Ihre Aufgaben Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in eine ganzheitliche Recruiting‑Strategie in Abstimmung mit der Personalleitung Sicherstellung eines vorausschauenden, skalierbaren und qualitativ hochwertigen Recruitings für alle Unternehmensbereiche, Standorte und Berufsgruppen Entwicklung zielgruppen- und standortspezifischer Recruiting‑Kampagnen Aufbau und Steuerung eines leistungsfähigen und bedarfsorientierten Netzwerks externer Recruiting‑Dienstleister Verfolgung aktueller gesellschaftlicher und Arbeitsmarkt-Trends und proaktive Ableitung von Maßnahmen im Recruiting-Bereich Eigenständige Betreuung ausgewählter Führungs‑ und Spezialistenvakanzen (End‑to‑End) Steuerung externer Dienstleister bei Schlüssel‑ und Executive‑Besetzungen Erhöhung des Digitalisierungs- und Automatisierungsgrades im Recruiting Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschafliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting-Bereich und / oder in einer generalistischen HR-Rolle Erfahrung im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Hohe Affinität und Interesse an aktuellen Recruiting- und Arbeitsmarkt-Trends Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Software Professionelles und verbindliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke Konditionen und Benefits Langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen einer zukunftssicheren Branche Attraktives Einstiegsgehalt abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen, basierend auf einer unternehmensweit einheitlichen und objektiven Stellenbewertung Betriebliche Altersvorsorge, Steuerfreie Sachbezüge sowie Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit 09:00 – 15:30 Uhr) sowie zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit Inhouse-Lunchservice, Kaffee & Wasser sowie Firmenevents und regelmäßige Teamessen Vielseitiges, entwicklungsstarkes Umfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen