Sie übernehmen die Verantwortung für das Management von HR-Prozessen, einschließlich Talentakquise, Talentmanagement und HR-Modul in Workday.
Wir erwarten, dass Sie Pläne im Einklang mit den Zielen und Strategien der Personalabteilung erstellen und alle Pläne den geltenden Gesetzen entsprechen.
Auch Präsenz vor Ort ist erforderlich.
Einführung des Einstellungsprozesses:
Entwickeln Sie effektive Einstellungsmethoden, entwickeln Sie Bewerbungsfragen und koordinieren Sie alle Aspekte der Einstellung.
Durchführung des Employment Lifecycles:
Einarbeitung, Pflege von Personaldaten, Austrittsprozess, Verwaltung von Mitarbeiterprogrammen, Vertragsverlängerung, interner Transfer und Beförderung
Regionalisierte HR-Anforderungen:
Analysieren Sie regionale Anforderungen und präsentieren Sie diese an Managern und Teamleitern.
Unterstützung des HR-Managers:
Helfen Sie dem HR-Manager bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen für die Regionen.
Regionale Unterstützung für HR-Initiativen:
Bereiten Sie Schulungen für Mitarbeiter/Manager (Planung der Kompensation, Planung der Nachfolge usw.) vor und unterstützen Sie den HR-Manager bei der Leitung von Support-Aktivitäten für die Region.