Der Caritasverband für die Region Düren-Jülich e.V. engagiert sich mit seinen rund 1.100 Beschäftigten in verschiedenen sozialen Tätigkeitsfeldern. Mit ca. 50 Einrichtungen und Diensten im Kreis Düren ist er einer der größten Arbeitgeber der Region und mit seinen ambulanten, teil- und vollstationären Angeboten Marktführer im Bereich der Pflege. Der Fachbereich "Wohnen im Alter" umfasst 6 Alten- und Pflegezentren sowie Seniorenwohnungen mit Service.
Wir, die Caritas, suchen ab sofort in unserem Alten- und Pflegezentrum Heilige Familie in Titz-Hasselsweiler eine Pflegedienstleitung, Pflegemanager für die Leitungsposition
Hausleitung Pflege & Soziale Betreuung (m/w/d)
Scrollen Sie nach unten, um einen vollständigen Überblick über die Anforderungen dieser Stelle zu erhalten Sind Sie der richtige Kandidat für diese Stelle?
1. Gemeinsam mit ihrem/er Leitungs-Kollegen/in für den Bereich Hauswirtschaft & Verwaltung leiten sie die Einrichtung
2. Sie vertreten die Einrichtung mit 97 Plätzen nach innen und außen
3. Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und kontinuierliche Entwicklung des Pflege- und Betreuungsprozesses in Zusammenarbeit mit Ihrem Team
4. Förderung effizienter Arbeitsabläufe sowie die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
5. Mit Ihren Kompetenzen und Ihrem Know-How tragen Sie zu konzeptionellen Weiterentwicklung Ihrer Einrichtung bei
6. Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege mit Qualifikation als Pflegedienstleitung oder abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Pflegemanagement
7. Fundierte Leitungserfahrung im Bereich Pflege
8. Expertise in der betriebswirtschaftlichen Steuerung einer Pflegeeinrichtung
9. Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt
10. Freundliches Auftreten sowie ein wertschätzender und kooperativer Führungsstil
11. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
12. Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas
* Unbefristete Anstellung bei einem renommierten und modernen Arbeitgeber
* Strukturierte Einarbeitung und flexible Arbeitszeiten
* Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Aufstiegspotential innerhalb des Verbandes
* Attraktive Vergütung gemäß AVR, betriebliche Altersvorsorge (KZVK), 6 Wochen Urlaub sowie Sonder-leistungen
* Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (z.B. Yogakurse)
* Mitarbeiterevents und Corporate Benefits