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Kinderpfleger (m/w/d) - kita

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Kinderpfleger
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 10 Std.
Beschreibung

Dein neuer Alltag: Bunt, lebendig, inspirierend – komm zu uns!

Unsere neue Kita in Duisburg liegt in einem vielfältigen Stadtteil, in dem Kinder aus unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen zusammenkommen – ein Ort voller Farben, Ideen und Möglichkeiten.

Hier ist jedes Kind willkommen – egal, woher es kommt oder welche besonderen Bedürfnisse es hat. Dafür brauchen wir Dich, um mit Herz und Offenheit ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und voneinander lernen.


Aufgaben

Als Kinderpfleger (m/w/d) betreust Du Kinder verschiedener Altersgruppen und siehst darin täglich die Chance, sie individuell zu fördern und Chancengleichheit aktiv zu gestalten.


Qualifikation

* Eine Festanstellung in Vollzeit direkt bei einem renommierten Träger
* Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und 30 Urlaubstage
* Ein faires Gehalt nach hauseigenem Vergütungssystem und in Anlehnung an den TVöD
* Ein kunterbuntes Team, das täglich gemeinsam wächst
* Einen Arbeitsplatz, der mehr ist als nur ein Job: Hier kannst Du viel bewegen
* Vielfältige Angebote und Projekte, die die Kids in ihrer Persönlichkeit und Entwicklung stärken
* Freiwillige Bonuszahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge
* Bezahlte Fort- und Weiterbildungen, JobRad-Leasing oder Zuschuss zum ÖPNV-Ticke und viele weitere Benefits


Benefits

* Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger/in
* Gern bereits Erfahrung in der Arbeit mit Kindern verschiedener Kulturen
* Lust auf die Arbeit mit allen Kindern – mit und ohne besonderen Förderbedarf

Du feierst die Vielfalt? Dann bewirb Dich ganz einfach hier oder über unser Bewerbungsformular auf der JobAtlas-Homepage. Wir freuen uns auf Dich!

JobAtlas betreut die Personalsuche für diese Tagesstätte. Deine Ansprechpartnerin Kathleen Müller steht Dir zur Seite und unterstützt Dich im gesamten Bewerbungsprozess. Bei Fragen vorab erreichst Du sie vormittags persönlich unter 0201-31042254.

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