Wir sind ein Pflege- und Betreuungszentrum mit Seniorenhaus, Hospiz, intensiver Langzeitpflege, Physiotherapie, Begegnungszentrum, Betreutem Wohnen, ambulanter Pflege und Tagespflegeeinrichtung in katholischer Trägerschaft.
Für unseren Ambulanten Hospizdienst „LebeWohl“ suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n
Koordinator/in (m/w/d)
in Teilzeit (50 %)
Das werden Ihre Aufgaben sein:
Koordination der ambulanten Hospizarbeit gemäß § 39a SGB V
Einsatzkoordination – Erstkontakte, Anamnese, Beratungsangebote, Vermittlungstätigkeit etc.
Psychosoziale Betreuung und Begleitung schwerstkranker Menschen und ihrer Zugehörigen
Gewinnung, Qualifizierung, Einsatzplanung, Betreuung sowie Begleitung der Weiterbildung der ehrenamtlichMitarbeitenden
Sicherstellung der administrativen Tätigkeiten wie Dokumentation, Förderantragsstellung etc.
Vernetzung und Kooperation mit anderen Diensten und Einrichtungen des Gesundheitswesens
Öffentlichkeitsarbeit bei Veranstaltungen, Gremien etc.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
Eine abgeschlossene Berufsausbildung aus den Bereichen Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
oder ein Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss im Bereich, Pflege, Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit
Eine mindestens dreijährige hauptberufliche Tätigkeit in den o.g. Bereichen
Abschluss einer Palliative Care Basis-Weiterbildungsmaßnahme (160 bzw. 120 Stunden)
Ein abgeschlossenes Koordinatorenseminar (40 Stunden) und ein abgeschlossenes Seminar zu Führungskompetenzen (80 Stunden) nach §39a Abs. 2 SGB V sind wünschenswert, können aber auch nachgeholt werden
Hohe Kommunikationskompetenz sowie Kooperations- und Teamfähigkeit
Beherrschung der gängigen MS-Office-Produkte (Word, Excel)
Kenntnisse des Programms „HospizWare“ sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Belastbarkeit
Verbindliches und freundliches Auftreten
Das bieten wir Ihnen:
Eine unbefristete Anstellung
Eine umfangreiche Einarbeitung
Eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima in einem multiprofessionellen Team
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
Eine betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse
Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision
Dienstrad-Leasing
Zuschuss zur Monatskarte des ÖPNV
Nutzung attraktiver Angebote und Sonderkonditionen über „corporate benefits“
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen oder Rückfragen!
veröffentlicht am 15. Mai 2026