Change manager (w/d/m) organizational transformation im bereich people & culture

Die SCHUFA war schon Fintech, bevor es Fintechs überhaupt gab. Seit fast 100 Jahren ermöglichen wir, dass finanzielle Wünsche wahr werden. Wir reduzieren für Anbieter von Krediten, Waren und Dienstleistungen die Risiken eines Zahlungsausfalls, was mehr Geschäfte zu guten Konditionen möglich macht. Gleichzeitig setzen wir unser Know-how gezielt ein, damit unsere Kund:innen schnell, sicher und bequem online einkaufen können. So unterstützen wir Wachstum und Wohlstand in Deutschland.

Klingt gut? Ist auch so! Möchtest Du einen wichtigen Beitrag für die Wirtschaft leisten? Gefällt Dir der Gedanke, Dich im Umfeld anspruchsvoller finanzbezogener Fragestellungen zu bewegen? Liegt Dir Netzwerkarbeit und bist Du offen für Neues? Dann sorge mit uns für hohe Vertrauenswürdigkeit und gute Geschäftsbeziehungen. Lass uns gemeinsam Kundenanforderungen von morgen erkennen und dafür konkrete Angebote entwickeln.

Willkommen im Team SCHUFA, wo sich modernes Arbeiten und branchenführende Fachkompetenz mit Spaß verbinden.

Change Manager (w/d/m) Organizational Transformation im Bereich People & Culture

Wiesbaden, in Voll- oder Teilzeit (mind. 32h / Woche)

• Du begleitest zielgerichtet strategische Transformations-, Kultur- und Organisationsveränderungen im Unternehmen und bist Sparringspartner:in für alle relevanten Stakeholder.
• Du berätst eigenverantwortlich Führungskräfte und ihre Teams bei der nachhaltigen Verankerung von Veränderungen und steuerst dabei professionell die Kommunikation und Partizipation aller Beteiligten im Veränderungsprozess.
• Du entwickelst unsere Veränderungsarchitektur von Design, Struktur, Prozessen und Verhalten unter Anwendung definierter Leitplanken und Systemlogiken in Transformationsvorhaben kontinuierlich weiter.
• Du identifizierst eigenständig Veränderungs- und Kompetenzbedarfe und übersetzt diese klar in strategische Anforderungen und konkrete Handlungsfelder im Sinne der Unternehmensstrategie.
• Du entwickelst mit Deiner Expertise darüber hinaus Rollenlogiken und Organisationsdesigns bzw. ein strategisches Kompetenzmanagement, bestehend aus Future Skills, Kompetenz-Gaps und Führungslogiken.
• Last but not least monitorst Du die Wirksamkeit der Transformations- und Kulturinitiativen und leitest Weiterentwicklungsmaßnahmen für die Organisation aus den Ergebnissen ab.

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften bzw. Psychologie. Wünschenswert wären zudem Zusatzqualifikationen im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung und/oder der systemischen Beratung.
• Du blickst auf eine mehrjährige Berufserfahrung in der Mitgestaltung und Begleitung strategischer Veränderungs- und Transformationsvorhaben sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen zurück.
• Du besitzt Erfahrungen beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Veränderungs- und Transformationsarchitekturen wie z. B. von Zielbildern, Designprinzipien oder auch Umsetzungslogiken.
• Du bringst umfassende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Teams und relevanten Stakeholdern im Kontext von Organisations-, Kultur- oder Strategiearbeit mit.
• Solide Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrungen im Umgang mit agilen Projektmethoden, in der Durchführung von Change-Impact-Analysen und in der Entwicklung strategischer Zielbilder sowie deren Bedeutung für Organisation, Zusammenarbeit und Führung runden Dein Profil ab.

Wir wachsen und wir möchten, dass Du mit uns wächst. Daher bieten wir Dir:

• Eine moderne Arbeitswelt voller Chancen und Perspektiven.
• Eine hybride Arbeitsweise mit bis zu 60% der Arbeitszeit remote und bis zu 20 Tagen in ausgewählten europäischen Ländern möglich.
• Verantwortungsvolle, interessante und anspruchsvolle Aufgaben sowie attraktive Verdienstmöglichkeiten.
• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und berufliche Qualifizierungsmöglichkeiten, die Dich weiterbringen.
• Einen Teamgeist, um den uns andere beneiden – mit vielen Spezialist:innen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
• Offene Türen und eine Unternehmenskultur, in der Deine Eigeninitiative und Dein Engagement gefördert werden.

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