Als HR Business Partner sind Sie als strategischer Personalexperte die Schnittstelle zwischen den Unternehmenszielen, der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden. Ihre Aufgaben (Strategische) Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, wie z.B. Personalbeschaffung, Performancemanagement, Karriereentwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles Eigenverantwortliche Durchführung des Recruitings von Bedarfsklärung über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur Einstellung Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen sowie Mitwirkung an Organisationsentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Kommunikationsstrategien Ausarbeitung und Implementierung von Konzepten, beispielsweise zur Karriere- und Nachfolgeentwicklung, Mitarbeiterbindung oder Führungskräfteentwicklung Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Talent Management oder Digitalisierung Erstellung, Aktualisierung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und geeignete Kommunikationsstrategien zu entwickeln Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Integrität Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office; idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Tools wie SAP Success Factors Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Warum IKA? Wir sind ein familiengeführtes, wachstumsstarkes und zukunftssicheres Unternehmen, das sich vor Ort sozial engagiert. Bei uns in Staufen erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem vertrauensvollen und sehr kollegialen Umfeld. Das erwartet Sie bei IKA: attraktive Vergütung individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten betriebliche Altersvorsorge flexible Arbeitszeiten Betriebskantine JobRad Hansefit Über die weiteren Benefits informieren wir Sie sehr gerne im persönlichen Gespräch .