Lebensmittelverkäufer
\
Weiterentwicklung und Auszeichnung von Lebensmitteln, Kundenberatung und -betreuung.
\
Unser Team bietet dir die Möglichkeit, dich selbstständig zu entwickeln, deine Interessen und Fähigkeiten zu stärken und sicherzustellen, dass du in deiner Zukunft erfolgreiche Perspektiven hast.
\
\
1. Verantwortung für die Weiterentwicklung und Präsentation der angebotenen Produkte
\
2. Kundenberatung und Kundenbetreuung durch umfassende Produktkenntnisse
\
3. Selbstständige Herstellung von Spezialitäten nach hauseigenen Rezepten
\
4. Umgang mit digitalen Markt- und Kassensystemen
\
5. Auswertung von Verkaufsdaten und Marktforschung
\
6. Umsetzung von Produkterneuerungen und Marketingkonzepten
\
7. Entwicklung von Kennzahlenaufgaben und Qualitätssicherungsprozessen
\
8. Mitarbeit an der Entwicklung des Arbeitsplatzlayouts
\
9. Führung von Azubiprojekten
\
10. Beteiligung an Konferenzen und Workshops zur Weiterbildung
\
11. Zugang zu Einkaufsrabatten bei verschiedenen Unternehmen
\
12. Persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsangebote und Coaching
\
13. Bereitschaft zur flexiblen Schichtarbeit und Urlaubsdeckung
\
14. Verantwortung für das Management von eigenen Projekten und Ressourcen
\
15. Unterstützung bei der Lösung von Problemen und Notfällen
\
16. Partizipation am interdisziplinären Team
\
17. Rolle im Rahmen der Rotation von Teammitgliedern
\
18. Gewährleistung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
\
19. Mitwirkung bei Qualifikationsgesprächen und Assessments
\
20. Die fachgerechte Bearbeitung und Betreuung der Kundengespräche
\
21. Betrieblicher Lernprozess unter ständiger Schulung
\
22. Neue technische Systeme wie z.B. POS-Terminals oder mobile Verkaufssysteme kennenlernen und einrichten
\
23. Das Durchführen von Inventuren und Bestandscontrolling
\
24. Exklusive Angebote für Mitarbeiter und ihre Familien
\
25. Mögliche Aufstiegschancen auf alle Hierarchiestufen
\
26. Bindungsfähigkeit gegenüber den Unternehmenswerten und dem Gewinnstreben
\
27. Vorhandene Qualifikationen nutzen und weiterentwickeln
\
28. Zurückgreifen auf professionelle Standards und Vorgehensweisen
\
29. Eine stabile Rentenanwartschaft – indirekt bei einer potenziellen betrieblichen Altersversorgung
\
30. Gemeinschaftsgefühl mit Kollegen aus anderen Abteilungen
\
31. Durchblick über die Kontrolle und Organisation unserer Prozesse
\
32. Bestrebungskraft und Ideengeburt haben und sich kontinuierlich verbessern möchten
\
33. Geschlossenes Feedback von Seiten des Managements erhalten
\
34. Zugeordnet werden können zum Netzwerk der REWE Gruppe
\
35. Welche Voraussetzungen sind nötig?
\
\
36. Deinen Nachweis erbringen, mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion zu haben
\
37. Ein unabhängiges Fachgutachten (Diplom/E. MSc) zeigen
\
38. Mindestens 5 Jahre leitender Tätigkeit im Bereich Lebensmittel/Fleischwaren belegen können
\
39. Relevantes Studium oder eine berufliche Qualifikation in einem abgeschlossenen Studiengang
\
40. Minderjährige als Erzieher/-in/ Pflegeperson mit passendem Hobby oder Leidenschaft
\
41. Gültige Fahrerlaubnis, gewünscht aber nicht erforderlich
\
42. Fünf Jahre Erfahrung in gastronomischen Handelsunternehmen oder unbedingt relevante Industrie
\
43. Flexibilität und körperliche Fitness
\
44. Erfolgreiches Absolvieren eines dualen Studiums sowie Kenntnisse über Gehälter und Anreize
\
45. Jahrelange Erfahrung in der Region
\
46. Praktischer Umgang mit größeren Datenmengen und DSGVO-konforme Behandlung personenbezogener Daten
\
47. Mehrsprachigkeit
\
48. Wir sehen hierzu vor:
\
\
49. Projektmanagement und Roll-out-Einführung neuer Systeme
\
50. Analyse und Optimierung von Abläufen, Terminen und Lieferzeiten
\
51. Übernahme der Rolle des Schnittstellenmannes zwischen Fertigung und Vertrieb
\
52. Einbindung von Cross-Functional Teams zur Steigerung der Effizienz
\
53. Koordination mit unseren Zulieferern und internen Sparten
\
54. Developement des Teams
\
55. Bildung von Zusammenarbeitsprojekten
\
56. Ideen zur Vereinfachung von Prozessen zu schaffen
\
57. Förderung von Flexibilität, Transparenz und Evaluierung aller entscheidenden Faktoren
\
58. Das Denken der Implementierung effizienter Prozesse und die damit verbundenen Verbesserungen bereitzustellen
\
59. Vielseitigkeit und Open-Mindedness des gesamten Personals fördern
\
60. Controlling und Kostenoptimierung
\
61. Sicherstellung, dass alle Stakeholder identifiziert und bedacht werden
\
62. Problemlösung und Brainstorming
\
63. Außergewöhnliche ideologisches Engagement
\
64. Türöffner für Innovationen
\
65. Idee-Reifer und konstruktives Agieren
\
66. Starken sozialen Kompetenz
\
67. Negativität eintreten lassen
\
68. Werden solltest du sein?
\
\
69. Teamplayer
\
70. Hast den Drang, deine Ideen einzubringen und sie in die Tat umzusetzen
\
71. Flexibel und organisiert
\
72. Kennt die Ziele und Werte des Unternehmens
\
73. Demokratismus, moderat
\
74. Lässt sich leicht motivieren
\
75. Inszistent
\
76. Preisgabe und Bereitschaft andere anzuhören
\
77. Offenes und freundliches Auftreten
\
78. Respektlosigkeit vermeiden
\
79. Erhält häufig positive Rückmeldung von Mitarbeitern
\
80. Freiheit in Bezug auf Entscheidungen
\
81. Wille dazu ergriffen, alles persönlich mit Inspect zu bestimmen
\
82. Strafrechtlich völlig handlungsunfähig
\
83. Zukunftsaltertum in weniger als 12 Jahren
\
84. Interesse in folgenden Themen:
\
\
85. Produktionsanlagen
\
86. Qualitätssicherung
\
87. QAA
\
88. ISO9001:2015
\
89. CAPA
\
90. Identifizierte Vorteile
\
91. Ideen zur Prozessverbesserung
\
92. Oberflächengüte prüfen und optimieren
\
93. Fremdschulen gewinnen
\
94. Realtime-Kontrolle
\
95. Zeitmessungen
\
96. Roadmap-Erstellung
\
97. Systemtests
\
98. Module implementationen
\
99. Cyclical Cycle Checking
\
100. Catalog-Hervorhebung
\
101. finales Release Datum des Python programuacodes fuer Peripheriegeraeate auf einen Startpunkt festschreiben
\
102. Procedure-Verbesserung
\
103. Workload-Volumen nur «lastlogin» geben es fragen über die
\
104. Unterfragen stellen
\
105. Integrationspartner zusammenbringen
\
106. Individuelle Sensibilität verwenden« Bewertungsvolumen ohne ende ur
107. Menschliches Bewerten
\