Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
1. Beratung zu rechtlichen Risiken, Geschäftsstrategien und anderen Fragen im Zusammenhang mit den Geschäften von MANN+HUMMEL durch proaktive, professionelle, kompetente, effiziente und kreative rechtliche Unterstützung
2. Ausarbeitung, Überprüfung und Verhandlung von Verträgen und anderen rechtlichen Dokumenten, ausgenommen Steuer- und Arbeitsrecht
3. Unterstützung oder Leitung von Projekten im Bereich Recht
4. Entwurf und Konzeptionierung interner Leitlinien, Richtlinien, Verfahren und Vorlagen
5. Management von externen Anwaltskanzleien
6. Überwachung wichtiger rechtlicher Entwicklungen und Änderungen, ausgenommen Steuer- und Arbeitsrecht
7. Umsetzung von rechtlichen Änderungen in internen Unterlagen
8. Durchführung von juristischen Schulungen und Recherchen, z.B. für den Einkauf und den Vertrieb
Ihr Profil
9. Ausbildung: Volljurist (m/w/d) mit zwei erfolgreich abgeschlossenen juristischen Staatsexamina
10. Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im allgemeinen Wirtschafts- und Vertragsrecht, idealerweise erworben in einer international ausgerichteten Kanzlei oder in einem Industrieunternehmen
11. Fachkompetenzen:Verhandlungsgeschick und redaktionelle Fähigkeiten für den Umgang mit internationalen TeamsGutes analytisches und übergreifendes wirtschaftliches Denken sowie detailgenaues ArbeitenFundiertes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Situationen und Informationen zu analysieren
12. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
13. Persönlichkeit:Sicheres und souveränes Auftreten – auch im internationalen KontextMotiviert und kommunikativ, mit einer ausgeprägten Liebe zum DetailKooperationsstarke, teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits
14. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
15. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
16. 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
17. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
18. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
19. Firmeneigenes Betriebsrestaurant
20. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
21. Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
22. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
23. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
24. Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.