Unsere Stelle
Beschäftigung im Bischöflich Münsterschen Offizialat ist ein vielseitiges Aufgabenfeld mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zum Einsatz Ihrer Kompetenzen.
Position und Aufgaben
Wir suchen einen Mitarbeiter, der sich in der verbandlichen Familienkreisarbeit engagieren möchte, um in unserer Abteilung Seelsorge, Referat Verbände, zu unterstützen.
Hauptaufgaben:
* Begleitung von Gemeinschaften sowie des Kolpingwerks und Förderung des katholischen Profils der jeweiligen Verbände.
* Planung, Durchführung und Nachbereitung unterschiedlicher Bildungs- und Freizeitmaßnahmen.
* Fachliche Beratung von ehrenamtlichen Akteuren in überörtlichen Zielgruppen.
* Begleitung und Unterstützung von Gruppen und Prozessen in der Pfarrei.
* Konzeptionelles Arbeiten zur Förderung der pastoralen Arbeit in der Pfarrei.
* Geschäftsführung im Rechtsträger (Bildungswerk der Gemeinschaft, Landesverband Oldenburg).
* Regionale und überregionale Gremien- und Netzwerkarbeit.
* Teilnahme an offizialatsinternen und diözesanen Sitzungen.
* Erstellung von Presseartikeln und Pflege der Social-Media-Präsenz.
* Zusammenstellung verschiedener Arbeitsmaterialien (Flyer, Plakate, Ausschreibungen).
Anforderungen
Um diese Herausforderung erfolgreich anzugehen, benötigen wir jemanden mit folgenden Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erste Erfahrungen in der Verbandsarbeit.
* Freude an der Begleitung von Familien und der Arbeit mit Menschen.
* Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Flexibilität.
* Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche und Begeisterung für den Glauben an Jesus Christus.
* Zielgruppenorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
* Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
* Mobilität durch Führerschein der Klasse B.
Leistungen
Als Mitarbeiter im Bischöflich Münsterschen Offizialat genießen Sie:
* Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 nach der Arbeitsvertragsordnung für Mitarbeitende im kirchlichen Dienst.
* Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnesskooperation mit Hansefit, Dienstfahrradleasing.
* Betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse mit starkem AG-Anteil.
* 30 Tage Erholungsurlaub jährlich.
* Strukturierte Einarbeitungsphase.
* Angenehmes, kollegiales Miteinander.
* Individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.