Sie lieben die Vielseitigkeit als HR Generalist, schätzen aber gleichzeitig den tiefen Austausch in der operativen Mitarbeiterbetreuung als People Advisor? Sie suchen ein Umfeld, in dem Ihre Stärke im Employee Lifecycle Management und Ihre Systemaffinität voll zur Geltung kommen? Für unseren Kunden – ein traditionsreiches, weltweit führendes Unternehmen aus der Technologiebranche mit einem hochmodernen Campus im begehrten Münchner Nobelviertel Bogenhausen – suchen wir genau diese operative Power. Ihre Chance als Karrieresprungbrett: Die Position ist im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für zunächst 12 Monate mit einer konkreten Option auf Verlängerung um weitere 6 Monate, zu besetzen. Sehen Sie diesen Einsatz als Ihren exklusiven Türöffner: Sie steigen direkt auf Konzernebene ein, veredeln Ihren Lebenslauf mit einem hochkarätigen Referenzkunden und positionieren sich im Unternehmen als unverzichtbare HR-Expertise für zukünftige Perspektiven.
Im Herzen eines professionellen HR-Service-Teams halten Sie den HR Business Partnern operativ den Rücken frei und begleiten Mitarbeiter durch den gesamten Employee Lifecycle. Werden Sie Teil eines erstklassigen Arbeitsumfelds, das hervorragende Erreichbarkeit mit modernster Ausstattung verbindet.
* Verantwortung im Vertragswesen: Sie erstellen rechtssichere Arbeitsverträge, Vertragszusätze, Änderungsvereinbarungen und qualifizierte Arbeitszeugnisse im operativen Tagesgeschäft.
* Onboarding mit Begeisterung: Sie koordinieren und strukturieren den Onboarding-Prozess für neue Kolleginnen und Kollegen und heißen sie im Unternehmen willkommen.
* Mitarbeiterbetreuung & Admin: Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei administrativen Fragen entlang des Employee Lifecycles.
* Prozessoptimierung: Sie wirken aktiv an der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und der Einführung moderner HR-Systeme (z. B. Ticketing-Tools) mit.
* Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen und übernehmen die vorbereitenden Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung.
* Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann m/w/d).
* Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder dem Vertragswesen – perfekt für das Mid-Level oder auch einen erfahrenen Senior.
* Konzern-Know-how: Erfahrung in einem Konzernumfeld ist ein großes Plus, da Sie die dortigen Prozessabläufe bereits kennen.
* System- & Datenaffinität: Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. Workday, SAP HCM oder Ticketsystemen).
* Sprachkompetenz: Da Sie in einem internationalen Umfeld agieren, kommunizieren Sie fließend auf Deutsch und Englisch (Wort und Schrift).
* Persönlichkeit: Sie haben ein echtes Auge fürs Detail, arbeiten gewissenhaft und bewahren auch bei hohem Arbeitsaufkommen einen kühlen Kopf. Eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie echte Freude an Teamarbeit runden Ihr Profil ab.
* Attraktiver Standort: Ein moderner, erstklassig ausgestatteter Arbeitsplatz in bester Lage in München-Bogenhausen mit hervorragender Verkehrsanbindung.
* Planungssicherheit & Perspektive: Ein stabiler Einsatz für 12 Monate mit der Option auf 6 Monate Verlängerung bei einem echten Top-Arbeitgeber.
* Hybrides Arbeiten & Einarbeitung: Nach einer Einarbeitung vor Ort arbeiten Sie flexibel ohne starre Vorgaben – in der Regel 2–3 Tage pro Woche auf dem Campus.
* Faire Vergütung: Ein attraktiver Stundensatz, der sich flexibel an Ihrer jeweiligen Seniorität und Berufserfahrung orientiert.
* Exzellente Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding im Team vor Ort, damit Sie ab Tag 1 erfolgreich durchstarten können.
* Ihre Randstad-Betreuung: Ein fester Ansprechpartner an Ihrer Seite, der Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und während des Einsatzes kompetent begleitet.