Bereichsleitung (m/w/d) für Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Soziale Berufe (Sonstige)
3. Teilzeit
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Bremen ist eine Einrichtung mit differenzierten Angeboten in den Bereichen Hilfen zur Erziehung, schulbezogener Projekte sowie offener Gemeinwesenarbeit.
Im SOS-Kinderdorf Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Bereichsleitung (m/w/d) für Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
Im SOS-Kinderdorf Bremen übernehmen Sie die Leitung der Bereiche Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen innerhalb des Fachbereichs Sozialräumliche Angebote. Hierzu gehören:
4. zwei etablierte Kinder- und Familienzentren mit insgesamt 130 Betreuungsplätzen (drei Standorte, fünf Krippen- und vier Elementargruppen)
5. die Frühberatungsstelle Bremen-Süd, in enger Zusammenarbeit mit dem Amt für Soziale Dienste
Ihr Aufgabenbereich Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit den Ihnen unterstellten Kita-Leitungen, Koordinator*innen und Mitarbeitenden der Frühberatungsstelle zusammen. Für die Finanzsteuerung stimmen Sie sich mit der Bereichsleitung Zuwendungen ab. Darüber hinaus sind Sie fester Bestandteil der Leitungsebene und gestalten Prozesse sowohl innerhalb ihres Fachbereichs als auch übergreifend aktiv mit. Ihre Aufgaben mit Wirkung
6. zielorientierte, motivierende Führung und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
7. enge Zusammenarbeit mit dem internen Fachdienst und der Kinderschutzkoordination zur Sicherstellung der Schutzkonzepte
8. Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität in den Einrichtungen
9. Aktive Netzwerkarbeit: Kooperation mit öffentlichen Stellen, Fachgremien und Quartiersakteur*innen
10. Vertretung des SOS-Kinderdorfs in Gremien und bei Veranstaltungen
11. Sicherstellung einer verlässlichen Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
12. ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium in Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik oder einem verwandten Bereich
13. fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Bereich der Kindertagesbetreuung
14. Leitungskompetenz, idealerweise durch bereits übernommene Führungsverantwortung
15. Freude an der Zusammenarbeit mit und Weiterentwicklung von multiprofessionellen Teams
16. Organisationsgeschick, Innovationsfreude und Gestaltungswillen
17. Souveränität im Umgang mit herausfordernden Situationen
18. ein professionelles, reflektiertes Nähe-Distanz-Verständnis in der Arbeit mit Familien und Fachkräften
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
19. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
20. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
21. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
22. Leistungszulage
23. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
24. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
25. monatliche Essensgeldzulage
26. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
27. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
28. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
29. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
30. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
31. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
32. Regenerationstage
33. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
34. Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
35. Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
36. sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
37. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen (Leistungsfortbildungen) durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
38. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
39. Leistungscoaching
40. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
41. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
42. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe