Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
Analyse und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Auswahlprozesse
Einsatz und Weiterentwicklung von digitalen Recruiting-Tools und Social-Media-Kanälen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie idealerweise Kenntnisse in weiteren HR-Bereichen
Routine im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit im Team