Personalreferent - Eingliederungsmanagement (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, eine Beratungsfirma mit Sitz in Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent - Eingliederungsmanagement (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalreferent - Eingliederungsmanagement (w/m/d)
7. Durchführung und Organisation von BEM-Gesprächen
8. Beratung von Mitarbeitenden im Krankheitsfall
9. Entwicklung individueller Wiedereingliederungsmaßnahmen
10. Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und externen Stellen (z. B. Reha-Träger)
11. Dokumentation und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (§ 167 SGB IX)
12. Vertraulicher Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
13. Evaluation und Optimierung bestehender BEM-Prozesse
Ihr Profil
14. Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere SGB IX
15. Erfahrung im Personalwesen, Gesundheitsmanagement oder Sozialarbeit von Vorteil
16. Hohe Kommunikations- und BeratungskompetenzEmpathie und Sensibilität im Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden
17. Fähigkeit zur Konfliktlösung und Moderation
18. Vertraulichkeit und Verschwiegenheit
19. Organisationsgeschick und strukturiertes Arbeiten
20. Interdisziplinäres Denken und Kooperationsfähigkeit