Ihre Aufgaben:
* Führung & Organisation: Leitung des globalen Sales-Teams und des europäischen Program-Managements, Aufbau einer internationalen Vertriebsstruktur und Governance-Prozesse
* Strategie & Business Development: Entwicklung globaler Vertriebsstrategien, Markt- und Wettbewerbsanalysen, Umsatz- und Vertriebsplanung sowie Akquise neuer Projekte
* Kundenmanagement: Betreuung und Ausbau von OEM-Kundenbeziehungen auf C-Level, Verhandlung von Angeboten, Preisen und Verträgen
* Projektsteuerung: Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von JIS-/JIT-Projekten, Profitabilität und KPI-Erfüllung, inkl. Eskalations- und Risikomanagement
* Standards & Coaching: Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards und Coaching internationaler Teams
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Maschinenbau, Automotive oder vergleichbarem Bereich
* Fundierte Berufserfahrung in der Automobilindustrie zwingend im Bereich Interieur, idealerweise mit Sitzsystemen, Sitzgruppen oder verwandten Komponenten (z.B. Cockpit, Türverkleidungen, Komfortfunktionen)
* Erfahrung in Business Development und strategischer Marktentwicklung
* Erfahrung mit OEM-Projekten und Tier-1-Lieferanten
* Kenntnisse in Produktentwicklung, Serienanlauf und gesamtem Produktlebenszyklus
* Expertise in Kosten-, Zeit- und Ressourcenplanung, KPI-Steuerung sowie globalem Sales Management, Preisgestaltung, Vertragsrecht und kommerziellen Bedingungen
* Hohe Reisebereitschaft sowie Führungserfahrung inkl. Steuerung internationaler Teams
Ihre Vorteile:
* Strategische Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Direkter Einfluss auf die globale Vertriebsstrategie und Program Management-Strukturen. Möglichkeit, internationale Märkte und Kundenstrategien aktiv mitzugestalten
* Internationale Ausrichtung: Zusammenarbeit mit globalen OEMs und Joint Ventures (Europa, China, USA)
* Regelmäßige internationale Projekte und Reisen
* Karriereperspektive & Sichtbarkeit: Schlüsselrolle im globalen Leadership-Team. Hohe Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens und gegenüber strategischen Partnern
* Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusregelungen und ggf. langfristige Incentives.
* Flexible Arbeitsmodelle: Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
* Unternehmenskultur & Stabilität: Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit Fokus auf Zukunftstechnologien (Elektromobilität, autonomes Fahren). Teil eines global agierenden Unternehmens mit langfristiger Perspektive