DAS UNTERNEHMEN
Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.
DIE POSITION
* Berichtet an den Sprecher der Geschäftsführung.
* Arbeitet eng und kollegial mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und ist Bindeglied
* Die Rolle bietet ein Höchstmaß an Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten.
* Die Stelle wird im Rahmen einer verbindlichen Nachfolgeregelung wiederbesetzt.
DIE HAUPTAUFGABEN
* Fachliche und disziplinarische Leitung des 4-köpfigen HR-Teams
* Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Ausbildung
* Ansprechpartner/in und Sparrings-Partner/in für die Geschäftsführung
* Umfassende, selbständige und proaktive Beratung der Führungskräfte in arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
* Initiierung und Begleitung von HR-Projekten insb. zur weiteren Digitalisierung aller HR Prozesse
* Bearbeitung von Grundsatzfragen
* Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie
* Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und Projekte entlang des Employee-Life-Cycles
* Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
* Personalplanung und Personalkostencontrolling
* Koordination und Steuerung des ext. Payroll-Dienstleisters
DER IDEALE KANDIDAT
* Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem mittelständischen Umfeld, alternativ langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent in größeren Unternehmensumfeldern
* Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
* Sehr gute MS Office Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität
* gute Kenntnisse der englischen Sprache
* Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist mit selbstbewusster Führungspersönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz
* Starker Gestaltungswille und Hands-on Mentalität
* Impulsgebend, initiativ, pragmatisch, Gestalter, Netzwerker und Dienstleister