Sie bringen mit
Wir wünschen uns von Ihnen:
* abgeschlossenes Studium zum*zur Sozialpädagog*in/ Sozialarbeiter*in (B. A./ M. A./ Diplom) mit staatlicher Anerkennung,
* möglichst mind. drei Jahre Berufserfahrung,
* Vorerfahrung in der Arbeit mit Opfern von Gewalt,
* Erfahrung und Wissen um die besonderen Belange von LSBTIQ*-Personen und insbesondere Personen, die von Mehrfachdiskriminierung betroffen sind,
* Kenntnisse in der Anwendung gängiger MS-Office-Software,
* Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit,
* E mpathiefähigkeit, Vorurteils- und Reflexionsbewusstsein, Teamfähigkeit,
* neben Deutsch sind weitere Sprachkenntnisse von Vorteil,
* Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung,
* Identifikation mit dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt,
* betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse,
* Kenntnisse des AWO QM-Systems wünschenswert,
* Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems und des Leitbildes der AWO.
Wir begrüßen zudem, wenn Sie über eine hohe Belastbarkeit, soziale und kommunikative Kompetenz und zeitliche Flexibilität verfügen und Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit sowie Überzeugungs- und Durchsetzungskraft und Kritikfähigkeit zu Ihren Stärken zählen. Neben der fachlichen Qualifikation wünschen wir uns die Identifikation mit den Grundsätzen der Arbeiterwohlfahrt sowie Loyalität gegenüber dem Träger sowie die Wunsch, sich engagiert, offen und motiviert in ein Team einzubringen.
LSBTIQ*-Personen, die von Zwangsverheiratung, sog. Gewalt im Namen der Ehre oder auch häuslicher Gewalt bedroht sind, leiden in ihrem Lebensalltag häufig auch unter intersektionaler Diskriminierung. Die Arbeit in der Schutzwohnung erfordert daher eine besonders sensible und wertschätzende Haltung gegenüber den Einzelpersonen sowie ihrer individuellen Problemsituation. Dies bedeutet auch das Miteinbeziehen der verschiedenen einwirkenden Norm- und Wertesysteme, aber auch möglicher kultureller oder religiöser Aspekte. Letztlich soll die Betreuungsarbeit stets aus der Perspektive der Mehrfachzugehörigkeit erfolgen und einen Rassismus kritischen Ansatz verfolgen.
Wir bieten Ihnen
* Stellenumfang zwischen 75% RAZ (29,25 Wochenstunden) bis 100% RAZ (39,0 Wochenstunden),
* Vergütung nach TV AWO Berlin (E 9),
* ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien,
* tarifliche Sonderzahlungen im Juli und November eines Jahres,
* 30 Jahresurlaubstage zzgl. 24. und 31.12. arbeitsfrei,
* flexible Arbeitszeitmodelle,
* Betriebliche Altersvorsorge nach Entfristung,
* Übernahme von Fortbildungskosten,
* BVG-Jobticket „Deutschland“,
* M itarbeiter*innen-Rabatte (corporate benefits),
* strukturierte Einarbeitung und eine*n Paten*in als Ansprechpartner*in an Ihrer Seite,
* partizipative Teamkultur, offene Arbeitsatmosphäre & enge Zusammenarbeit mit dem Träger,
* Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen,
* e inen sicheren Arbeitsplatz in einem nach DIN ISO 9001 zertifizierten Geschäftsbereich in einem expandierenden Mitgliederverband.