Ihre Aufgaben:
* Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen HR-Teams
* Sicherstellung der termingerechten Abwicklung aller operativen HR-Prozesse
* Gewährleistung einer sicheren, regelkonformen und nachvollziehbaren Umsetzung aller rechtlichen Vorgaben
* Weiterentwicklung des Personalcontrollings inkl. KPIs, Reporting und Analyse
* Steuerung der jährlichen Budget- und Kapazitätsplanung
* Leitung von HR-IT-Projekten wie Systemeinführungen oder -migrationen
* Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Implementierung neuer Lösungen
* Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und externen Partnern
* Übernahme komplexer HR-Projekte, z.B. Standortintegration oder neue Arbeitszeitmodelle
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Praxiserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
* Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität
* Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise in HR-IT-Systemeinführungen
* Hohe Zahlenaffinität und fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
* Erste Führungserfahrung
* Verhandlungssichere Deutsch-Kenntnisse
Ihre Vorteile:
* Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
* 30 Tage Urlaub
* Eine systematische Einarbeitung
* Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
* Gesundheitsvorsorge mit Mitgliedschaft im Urban Sports Club und kostenlosem Gesundheits-Check
* Zentrale Lage und sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
* Zuschuss zum BVG-Firmenticket und JobRad
* Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und einer Berufsunfähigkeitsversicherung