Leiter (m/w/d) Human Resources
WIR SIND
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
BEREICH
Zentralfunktionen
STANDORT
Münster
ZEITPUNKT
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
KÜRZEL
4560
VERTRAGSART
Unbefristet
Jetzt bewerben
Diese Herausforderungen warten auf dich:
1. Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR- Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding)
2. Personelle und fachliche Führung der zugeordneten Führungskräfte
3. Eigenverantwortliche Koordination der einzelnen Teams sowie Trendanalysen und Budgetverantwortung
4. Mitwirkung an und Umsetzung der HR- Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung
6. Sicheres und praxisnahes Führen von Verhandlungen mit Tarifpartnern und Betriebsräten
7. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe
8. Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
9. Verantwortung für Personalkosten und Arbeitsrecht
10. Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Das bringst du mit:
11. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Jura, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
12. Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen
13. Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner
14. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
15. Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
16. Hohe Kompetenz im Umgang mit dynamischen Organisationen sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
17. Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeit
18. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
19. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Das bringen wir mit:
20. 30 Tage Urlaub
21. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
22. Hansefit Firmenfitness
23. Weiterbildungsangebote
24. Moderne Arbeitsplatzausstattung
25. JobBike & weitere Benefitprogramme
26. kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem