Rolle und Verantwortung
* Fachliche und disziplinarische Führung eines dezentralen Teams, aktive Beteiligung an der Personalauswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter. Dieser Prozess soll sicherstellen, dass alle Teammitglieder die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen.
* Direktes Reporting an die Regionalleitung, Unterstützung bei der strategischen Steuerung der Region. Hierbei ist es wichtig, sich auf den übergeordneten strategischen Ansatz zu konzentrieren und seine Entscheidungen auf Basis dieser Überlegungen zu treffen.
* Verantwortung für Umsatz- und Geschäftsentwicklung in deiner Sub-Region (Kaiserslautern). Dazu gehören die Analyse des Marktes, die Identifizierung von Wachstumsmöglichkeiten und die Entwicklung von Strategien, um diese Möglichkeiten auszuschöpfen.
* Optimierung von Prozessen und Strukturen in Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Berlin. Dies beinhaltet die Identifizierung von ineffizienten Prozessen und die Entwicklung von Lösungen, um diese zu verbessern.
* Sicherstellung einer hohen Bewertungsqualität und eines exzellenten Kundenservices in den Filialen. Dazu gehört die regelmäßige Überprüfung der Qualität der Bewertungen und die Anpassung der Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass sie den Erwartungen der Kunden entsprechen.
* Weiterentwicklung bestehender Produkt- und Serviceleistungen in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern. Dies beinhaltet die Analyse der Bedürfnisse der Kunden und die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die diese Bedürfnisse erfüllen.
Qualifikationen und Anforderungen
* Ausbildung im Bereich Marketing oder Vertrieb
* Erfahrung in der Führung von Teams und der Personenentscheidung