Für unseren Kunden – einen führenden Anbieter für hochwertige Tiermedizin – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Specialist Employee Relations – Germany & Poland (m/w/d) am Standort München.
Um das People & Organisation Team strategisch zu verstärken, suchen wir einen ER-Experten, der die Brücke zwischen Strategie und operativer Umsetzung schlägt. Wenn Sie die Motivation mitbringen, eine neue Funktion von Grund auf aufzubauen und die Abhängigkeit von externen Kanzleien durch internes Know-how zu ersetzen, ist dies Ihre Chance.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Here's what our clients offer
1. Attraktives Vergütungspaket: Ein kompetitives Gehalt, das Ihre Expertise und die strategische Verantwortung dieser Aufbaurolle widerspiegelt
2. Gestaltungsfreiheit ab Tag 1: Sie sind kein Rädchen im Getriebe, sondern bauen die ER-Struktur für zwei Länder eigenverantwortlich auf
3. Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen auf Ihre Ergebnisse. Nutzen Sie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und Ihre Zeit in Abstimmung mit den Stakeholdern flexibel zu gestalten
4. Internationales Netzwerk: Profitieren Sie vom Austausch mit ER-Experten aus dem globalen Mars-Netzwerk und nutzen Sie Best Practices auf europäischem Level
5. Entwicklungsperspektive: Die Rolle ist darauf ausgelegt, mit der Organisation zu wachsen. Wir fördern Ihren Weg hin zur Teamleitung und erweiterten Personalverantwortung
6. Moderne Unternehmenskultur: Kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und ein dynamisches Umfeld
Your tasks
7. Aufbau & Struktur: Sie entwickeln ER-Frameworks und Prozesse in einem bisher unstrukturierten Umfeld. Sie definieren, wann HR-Partner, Legal oder externe Berater involviert werden
8. Expertenberatung: Sie sind die erste Anlaufstelle für komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und reduzieren aktiv die Kosten für externe Rechtsberatung
9. Case Management: Sie steuern eigenverantwortlich kritische Fälle wie Umstrukturierungen, Trennungsprozesse, Disziplinarmaßnahmen und Mitarbeiterkonflikte
10. Stakeholder-Management: Sie agieren als Sparringspartner für Area Operations Directors und Practice Manager. Sie übersetzen juristische Komplexität in pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen
11. Enablement: Sie schulen unsere Area People Partner, um deren ER-Kompetenz nachhaltig zu steigern
12. Remote: 2 Tage/Woche
Your profile
13. Hintergrund: Sie haben ein Studium (Schwerpunkt Arbeitsrecht/Wirtschaftsrecht) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf Employee Relations abgeschlossen
14. Erfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich ER oder als HR Business Partner in einer größeren, komplexen Matrix-Organisation
15. Juristisches Know-how: Tiefgreifende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind zwingend; Kenntnisse im polnischen Arbeitsrecht sind ein großes Plus
16. Mentalität: Sie fühlen sich in unstrukturierten Umgebungen wohl ("Start-up-Spirit im Konzern") und besitzen die Energie, Dinge proaktiv voranzutreiben
17. Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
18. Soft Skills: Hohes politisches Gespür, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, in einer Remote-Umgebung Vertrauen aufzubauen