Sie nehmen die strategische Verantwortung für den Fachbereich und entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsführung eine Ausrichtung.
Verantwortlichkeiten:
* Die Entwicklung einer strategischen Ausrichtung des Fachbereichs
* Erstellung der quantitativen und qualitativen Personalbedarfsplanung
* Weiterentwicklung des Fachbereichs (Prozesse, Tools, Qualität)
Besondere Anforderungen:
* Strategische Denkweise
* Organisatorisches Talent
* Kommunikationsfähigkeit
Vorteile:
* Autonomes Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
* Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
* Flexible Arbeitszeiten