Maschinen- und Anlagenbetreuer
\
Wir suchen einen motivierten Maschinen- und Anlagenbetreuer, der sich für die Lebensmittelindustrie begeistert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Einrichtung und Bedienung von Maschinen und Anlagen.
\
Aufgaben:
\
\
1. Einrichtung und Bedienung von Maschinen und Anlagen
\
2. Prüfung und Wartung der Maschinen und Anlagen sowie Behebung von Störungen
\
3. Dokumentation von Produktionsdaten
\
4. Ausführung aller anstehenden Reinigungs- und Wartungsarbeiten im Verantwortungsbereich
\
5. Überwachung der Maschinen und Anlagen und Durchführung von Prüfungen zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs
\
6. Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen und der Verbesserung der Produktion
\
7. Mitwirkung bei der Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Effizienz und des Umweltbewusstseins
\
8. Beteiligung an Schulungen und Workshops zum Thema Qualität und Hygiene
\
9. Übernahme von Aufgaben, die mit dem Betrieb von Maschinen und Anlagen zusammenhängen
\
10. Wahrnehmung von Sicherheitsaufgaben, wie z.B. der Überprüfung von Schaltern und Knöpfen
\
11. Unterstützung bei der Erfassung von Fehlern und Mängeln in der Produktion
\
12. Beitrag zu einer kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Produkte
\
13. Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten über Aufgaben und Ziele
\
14. Zeitplanung und Terminabsprachen für Projekte und Aufgaben
\
15. Überwachung und Steuerung von Ressourcen und Mitteln
\
16. Implementierung von Strategien zur Steigerung der Produktivität und Effizienz
\
17. Steuerung der Arbeitssicherheit und -hygiene
\
18. Koordination von Logistik und Lieferanten
\
19. Management von Problemen und Konflikten im Team
\
20. Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen
\
21. Erstellung von Dokumenten und Berichten, um Informationen bereitzustellen und Entscheidungen zu unterstützen
\
22. Umfassende Begleitung der Mitarbeiter bei ihrer Ausbildung und Weiterbildung
\
23. Assistenz bei der Organisations- und Zeitmanagement-Projekten
\
24. Zeitige Abstimmung mit relevanten Funktionären
\
25. Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Interne-Kompetenzen und externe Parteien
\
26. Ansprechpartner für Kunden-Anliegen
\
27. Engagement bei interkulturellen Gesprächen und Verständnis von Differenzen kultureller Hintergründe
\
28. Partizipation am interdisziplinären Problem-Solving-Team
\
29. Promotion der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Teams und unter den verschiedenen Teams
\
30. Administrative Assistenz und Unterstützung bei allgemeinen Aufgaben und Projekten
\
31. Transfer von Erkenntnissen aus der Forschung und Industrie auf unsere Produktion
\
32. Entwicklung neuer Produkte und deren Implementierung
\
33. Flexible Flexibilität bei sich ändernden Prioritäten
\
34. Identifizierung von Potenzialen zur steigerung der firmenweiten Leistungsfähigkeit
\
35. Zukunftsorientierte Planung von Personalentwicklungsmethoden
\
36. Unabhängige Entscheidungsfindung
\
37. Zeitpunktliche Offenlegung ungewünschter Handlungen
\
38. Teamgespräche
\
39. Ich bin hier nicht darüber informiert!
\
40. Qualitätssicherung
\
41. Generelle Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach durchschnittlich
\
42. Errinnerungsvorhaltung gegenüber Mitarbeitern oder Angestellten
\
43. Ich benötige deine Hilfe! Die Antwort ist hier unten gegeben
\
44. Rechtliche Vertretung
\
45. Qualifikationsanforderungen
\
46. Sicherheitsbehandlung
\
47. Spezialfall-Mitarbeiter: Konsequenter Einsatz bei Ablenkung der Komfortzone
\
48. Wenn du wissen möchtest warum sie dies alles machen... :)
\
49. Programmieren
\
50. Stundenabrechnung
\
51. Herstellerprogramme
\
52. Installationen für spezifische Software
\
53. Modellierung
\
54. Internationale Kooperation
\
55. Offene Selbstverwaltung (ISV)
\
56. Arbeitsrecht
\
57. Problemlösung
\
58. Mitarbeitermotivation
\
59. Firmengeheimnisse
\
60. Redaktionelles Management
\
61. Umsatzverbesserung
\
62. Responsible Distribution
\
63. Integrierte Systeme
\
64. Nachhaltige Technologien
\
65. Produktmarketing
\
66. Systemintegratoren
\
67. Geschäftsentwicklung
\
68. Industrielles Fahren
\
69. Netzwerkoptimierung
\
70. Methodenik
\
71. Krise-management
\
72. Automatisierungstechniken
\
73. Personal- und Qualitätsmanagement
\
74. Softwarekonfiguration
\
75. Optimierung von Business-Prozessen
\
76. Planung und Steuerung von Spezialisten
\
77. Wie wir Dir helfen können
\
78. Arbeitshandbuch
\
79. Schulungen und Kurse
\
80. Unternehmensstrategie
\
81. Coaching und Feedback
\
82. Teams und Gruppen
\
83. Leadership-Training
\
84. Content-Strategie
\
85. Marketing- und Werbekampagnen
\
86. Public Relations
\
87. Soziale Medien
\
88. Design- und Layout-Umsetzung
\
89. Test- und Validierungsergebnisse
\
90. Optimierte Datenanalyse
\
91. Innovation und Disruption
\
92. Technologiegeschwindigkeit
\
93. Staffentwicklung
\
94. Organisationale Feinjustierung
\
95. Die Teilnehmer unserer Trainings finden immer schnell eine Lösung für ihre Herausforderungen
\
96. Die richtige Fachperson hat dieses Job-Titel auch berührt und kann so direkt benannt werden.
\
97. Das Training läuft auf Autopilot ab
\
98. Wer mich kennt weiß was ich meine. Das ist noch nicht ganz richtig
\
99. Es kommt mal vor dass das Training ein bisschen mehr entspannt wird
\
100. Man findet sofort etwas gutes
\
101. Leider muss man dieses ganze Kleingejammer aber fühlen lassen
\
102. Bestes Beispiel dafür dass man weder investieren noch einfach nur welche Zeug kaufen will
\
103. Was da oben passiert ist blödsinn. Ich habe mich gewählt getroffen
\
104. Bei uns bekommt jeder gleich viel sein Alltagsangebot
\
105. Meine Gewohnheiten betreffen es weniger
\
106. Das