Deine Aufgaben
Als Spezialist HR Organizational Design & Benchmarking (m/w/d) an unserem internationalen Hauptsitz in Neckarsulm bist du für die Entwicklung, Implementierung und das Monitoring von KPIs zur Messung und Steuerung der Effizienz unserer internationalen Organisationsstrukturen in über 30 Lidl Ländern verantwortlich
…konkret heißt das:
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Berichten und Dashboards als Steuerungsinstrument
* Analyse der Organisationsdaten zu Länderstrukturen und Stellen, Ermittlung von Auffälligkeiten und Ableitung von Optimierungspotenzialen (z. B. Leitungsspanne)
* Mitarbeit im Bereich Organisational Design & Benchmarking, darunter z.B. Kommunikation von Regelungen in die Ländergesellschaften und Management von Abweichungen
* Identifikation und Definition von besonderen Personengruppen inkl. Kommunikation, Begleitung und Überprüfung der technischen Umsetzung
Dein Profil
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Organisationsentwicklung, Organisationsdesign und Kennzahlen Reporting
* Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke für die internationale Abstimmung mit unseren Landesgesellschaften und Fachbereichen
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!