Ihre Aufgaben:Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen Fragen der Führungskräfteentwicklung und Begleitung von VeränderungsprozessenStrategische Steuerung des Recruitings, Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience und Einsatz innovativer Methoden zur Gewinnung von Top-TalentenFührung und Weiterentwicklung Ihres Teams sowie Schaffung eines leistungsstarken, innovationsfreundlichen UmfeldsEntwicklung und Implementierung moderner Konzepte zur Führungskräfteauswahl und -entwicklung, inklusive praxisnaher Programme, Tools und GAP-AnalysenAufbau und Pflege eines starken internen und externen Netzwerks zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und zur Positionierung als attraktiver ArbeitgeberDefinition und Analyse relevanter Kennzahlen, um Prozesse und Methoden datenbasiert zu optimieren und langfristig Mehrwert zu schaffenBeobachtung von Trends und Umsetzung digitaler, zukunftsorientierter HR-Maßnahmen in Führungskräfteentwicklung und RecruitingIhr ProfilAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in der Führung heterogener Teams sowie souveränes Auftreten auf allen EbenenFundierte Expertise in Personalentwicklung, ergänzt durch Erfahrungen im strategischen RecruitingKenntnisse in methodischen Konzepten (z. B. Kompetenzmodelle, Assessments); erste Coaching-Erfahrungen wünschenswertKommunikationsstärke, analytisches Denken, Belastbarkeit, Kostenbewusstsein und Umsetzungsstärke #J-18808-Ljbffr