Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.
Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.
Als Personalabteilung des Corporate Center betreuen wir Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu Entwicklungs- und Vergütungsthemen. Außerdem gestalten wir effiziente Betriebsabläufe, setzen spannende HR-Projekte wie die Mitarbeitendenbefragung um und verantworten bzw. Unterstützen zusätzliche Angebote für die Beschäftigten, z. B. Im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Gesundheit.
Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen über den gesamten EmployeeLifecycle hinweg
* Durchführung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings
* Koordination und Entwicklung von HR Projekten
* Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
* Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner
* Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und Umgang mit HR-Kennzahlen
* Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
* Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern
* Eine attraktive Vergütung zzgl. Xbzrezb Weihnachts- und Urlaubsgeld
* 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
* Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, teilweise auch aus dem Ausland
* Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
* Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
* Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
* Umfassende Gesundheitsangebote inkl. Zahlreicher kostenfreier Sportkurse
* Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
* Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …