Ihre Verantwortung
1. Professionelles Gestalten, Organisieren und Durchführen von Recruiting Prozessen im Unternehmen
2. Eigenverantwortliches Entwickeln geeigneter Suchstrategien durch Recherche und Analyse passender Sourcing-Kanäle
3. Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über Karrierenetzwerke (wie z.B. XING und LinkedIn)
4. Komplette Abwicklung des Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung, Vorauswahl, Terminvereinbarung und Interviewführung bis hin zum Vertragsabschluss bei ausgewählten Stellen
5. Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Korrespondenzen
6. Entwicklung eines Recruiting-Reportings
Ihre Qualifikationen
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich Personal
8. Ausgeprägtes Interesse und Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Recruitingtrends und -tools
9. Gutes Verständnis für administrative HR-Prozesse
10. Gewinnendes professionelles Auftreten und Teamfähigkeit
11. Hohe Affinität zu digitalen Medien und eine proaktive Arbeitsweise
12. Großes Organisationstalent und Pflichtbewusstsein
13. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
14. Vielfältige Angebote im Gesundheitsmanagement über Kochkurse, Gesundheitstage oder Impfkampagnen
15. E-Ladestationen für E-Autos und kostenlose Parkplätze
16. Multikulturelle und internationale Zusammenarbeit
17. Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
18. Arbeitszeitkonto, für eine gewisse zeitliche Flexibilität
19. Breites internes und externes Trainings- und Coachingangebot
20. Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche