Personalcontroller:in mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)
Marsberg | Vollzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 20.000 Beschäftigten für die 8,4 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg (LWL-Wohnverbund, LWL-Pflegezentrum, LWL-Therapiezentrum, LWL-Klinikum) sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeitenden. Die Abteilung Personalmanagement und allgemeine Verwaltung versteht sich als Dienstleister für die vier LWL-Einrichtungen. In dieser Rolle prägen Sie die konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalcontrollings entscheidend mit und gestalten aktiv die zukünftige Steuerungslogik der LWL-Einrichtungen Marsberg.
Steuerung : Anwendung und Weiterentwicklung von Verfahren zur Unterstützung von Betriebsleitungen und Budgetverantwortlichen in strategischen und operativen Entscheidungen
Berichtswesen : Pflege, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden Berichtswesens sowie Erstellung von Budgetunterlagen für den Personalbereich
Qualifikation : Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen
Fachkenntnisse : Sehr gute Kenntnisse in Personalstellen- und Personalkostenplanung, im Budget- und Forecast-Prozess sowie im Umgang mit Daten- und Planungsstrukturen - idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im TVöD, der PPP-RL und dem Psych-VVG sowie deren praktischer Anwendung
Führungskompetenz : (Erste) Erfahrung in der Teamführung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie Steuerung von Arbeitsabläufen
Digitale Kompetenz : Fundierte Kenntnisse in SAP-HCM, idealerweise inkl. den Modulen PA, PY, OM und Personalkostenplanung (PKP) sowie MS-Excel inkl. VBA-Kenntnissen und idealerweise Qlik
Attraktive Bezahlung: Vergütung nach TVöD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen (bis max. EG 12) mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
Verlässliche Perspektive : Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität – mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen
Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten: Sinnstiftendes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf: Gleitzeit, Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung
Mitarbeitendenvorteile : Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, zahlreiche Einkaufsvergünstigungen über unsere Corporate-Benefit-Plattform & Mitarbeitendenfeste