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Ihre Aufgaben
* Als Junior Teilprojektleiter (w/m/d) Spare Parts ermitteln Sie zusammen mit dem Engineering den notwendigen Ersatzteil-Bedarf für die Gewährleistung und Inbetriebsetzung in mehreren Fahrzeugprojekten und stellen deren optimale Versorgung sicher.
* Sie ermitteln die notwendigen Bedarfe in enger Abstimmung mit dem Fahrzeugprojekt / Fahrzeugengineering und steigern Synergien mit bestehenden Plattformen, Fahrzeugprojekten und Beständen.
* Sie organisieren und moderieren Projektbesprechungen. Ferner analysieren Sie Anforderungen aus den Projekten und bringen Prozessänderungen und -verbesserungen ein.
* Weiterhin stellen Sie im operativen Tagesgeschäft Analysen, Ausleitungen, Auswertungen für die interne Materialversorgung plattformübergreifend zur Verfügung und ermöglichen somit Zufriedenstellung interner Kundenbedürfnisse.
Ihr Profil
* Sie haben ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einer technischen oder kaufmännischen Fachrichtung, z. B. Wirtschaftsingenieurwesen (WING) oder Betriebs-/Volkswirtschaftslehre (BWL/VWL).
* Erste Erfahrung im Bereich des Materialmanagements, der Ersatzteillogistik oder im Supply Chain Management, vorzugsweise im Bereich von Fahrzeugprojekten bringen Sie mit.
* Sie verfügen über gute Kenntnisse im SAP Materialmanagement-System und sind sicher im Umgang mit MS Office-Programmen und anderen Projektmanagement Tools.
* Sie haben bereits erst Erfahrung im Projektmanagement (Projektstrukturierung, -planung, -Terminplanung, -controlling und -berichterstattung).
* Wünschenswert wären Grundkenntnisse im Rail System Geschäft (Technik, Markt, Kunden, Prozesse), jedoch nicht zwingend notwendig.
* Die Optimierung von Lagerbeständen und Lagerhaltungsprozessen sind dir nicht fremd.
* Im internationalen Umfeld kommunizieren Sie sicher auf Deutsch und Englisch.
Das bieten wir Ihnen
* Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
* Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
* Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
* Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
* Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 €
* Betriebliche Altersvorsorge
* Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
* Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Option auf Übernahme durch unseren Kunden