Ihr Profil
Vorausgesetzt wird...
1. bei Tarifbeschäftigten ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH-Diplom oder Bachelor).
2. bei Beamt*innen wird neben dem geforderten Studienabschluss die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst)
Darüber hinaus verfügen Sie über:
Sie…
3. verfügen über mindestens fünfjährige Erfahrung in der Objektplanung über wesentliche Leistungsphasen der HOAI und entsprechende Kompetenzen in der Entwicklung und Beurteilung von architektonischen und technischen Lösungen
4. haben Kenntnisse über aktuelle Entwicklungen im Bau- und Planungswesen und ausgeprägtes Interesse zur kontinuierlichen Weiterverfolgung
5. zeichnet ein ausgeprägtes Interesse und Kenntnisse zu Nachhaltigem Bauen sowie Erfahrungen mit Zertifizierungssystemen zu Nachhaltigem Bauen aus
6. haben die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken, verbunden mit dem Verständnis für interdisziplinäre Zusammenhänge
7. arbeiten strukturiert, zielgerichtet und selbständig sowie proaktiv
8. zeichnet bereichsübergreifendes sowie unternehmerisches Denken und Handeln aus
9. verfügen über ein sicheres und verbindliches Auftreten verbunden mit einer sehr guten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zu dienstleitungsorientiertem Handeln
10. sind teamfähig, leistungsorientiert und belastbar und verfügen über soziale Kompetenz
11. verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung
Wünschenswert sind:
Sie…
12. verfügen über Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht
13. haben die Zertifizierung als "Koordinator Nachhaltiges Bauen" auf Grundlage des BNB-Systems oder "DGNB Consultant" oder vergleichbare
Ihre Aufgaben
Im Rahmen Ihrer Fachaufgabe, der Implementierung von und Beratung zu innovativen Planungsthemen und Nachhaltigkeitsstandards, zählen insbesondere folgende Tätigkeiten zu Ihrem Aufgabengebiet:
Sie…
14. analysieren Nachhaltigkeitspotentiale und erarbeiten eine Zukunftsstrategie für die Gebäude im Sondervermögen der Gebäudewirtschaft auch in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
15. führen selbstständige Recherchen durch, beobachten den Markt und analysieren neue Technologien und Entwicklungen im Bereich Architektur und Bau, erkennen und analysieren Markttrends und bewerten die sich daraus ableitenden Möglichkeiten und Handlungsoptionen.
16. beraten zu projektspezifischen Fragestellungen und unterstützen die Teamleitung und Sachgebietsleitung im Hinblick auf innovative Themen und Nachhaltiges Bauen.
17. beraten zu Nachhaltigkeitszertifizierungen in Projekten, gegebenenfalls begleiten Sie Projekte als Nachhaltigkeitskoordinator*in.
18. erstellen Vorschläge und Konzepte zur Einführung und Umsetzung innovativer Planungsansätze in der Gebäudewirtschaft, identifizieren dafür geeignete Pilotprojekte und begleiten diese.
19. schreiben die Planungshilfen der Gebäudewirtschaft fort, legen diese fest und entwickeln neue (bisher nicht vorhandene) Planungshilfen bezogen auf Themen der Nachhaltigkeit oder innovative Planungslösungen auch unter Einbezug abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
20. erstellen Berichte und Fachinformationen für unterschiedliche Interessengruppen, zum Beispiel politische Gremien, die Betriebsleitung, Abteilungen oder Nutzerdienststellen.
21. sind verantwortlich für die Qualitätssicherung innerhalb der Projekte der Gebäudewirtschaft bezogen auf Themen der Nachhaltigkeit
22. nehmen an Netzwerken und Arbeitskreisen teil.
Wir bieten Ihnen
23. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 12 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 Laufbahngruppe 2., 1. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (ehemals gehobener technischer Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.
24. Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) nach TVöD.
25. Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln.
26. Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote.
27. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden bei Beamt*innen beziehungsweise 39 Stunden bei Beschäftigten. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.