Der Geschäftsbereich Personalentwicklung realisiert Angebote zur überfachlichen Kompetenzentwicklung für alle Beschäftigten der Hochschule. Dabei werden bedarfs- und zielgruppengerechte Angebote zur Kompetenzentwicklung im Kontext der Hochschulentwicklung entwickelt, umgesetzt und begleitet.IHRE AUFGABENPlanung, Konzeption und Organisation von Trainings und anderen Formaten zur überfachlichen Kompetenzentwicklung als Beitrag zum Inhouse-Angebot der Personalentwicklung und unter Berücksichtigung vorhandener sowie zielgruppenspezifischer Bedarfe, hochschulspezifischer Strukturen und EinrichtungenPlatzierung der Angebote der Hochschulübergreifenden Weiterbildung (HüW) sowie weiterer geeigneter externer Anbieter in der Hochschule OsnabrückWeiterentwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer und bedarfsorientierter Angebote wie Coaching, Mediation oder auch Supervisionaktiver Austausch und Kooperation mit anderen an Personalentwicklung Mitwirkenden und internen OrganisationseinheitenVernetzung mit externen Einrichtungen und Personen wie z. B. Trainer*innen, Coaches bzw. Trainings- und Coachinganbietern, Prozessbegleiter*innen sowie der HüWVergabe von Aufträgen an Externe, einschließlich VertragsgestaltungUnterstützung des Geschäftsbereichs Personalentwicklung bei der Wahrnehmung weiterer Aufgaben, z. B. bei der ÖffentlichkeitsarbeitIHR PROFILabgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mit Schwerpunktsetzung im Bereich Personal, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Arbeits- oder Organisationspsychologie oder eine vergleichbare QualifikationFachkenntnisse und berufliche Erfahrungen in der Personalentwicklung, gerne im Hochschulkontext erworbenErfahrungen in der Konzeption und Umsetzung unterschiedlicher und vielfältiger Angebote zur Kompetenzentwicklungein umfassendes Verständnis von Kompetenzförderung sowie ein personalentwicklerisches Grundverständnisnachgewiesene Beratungskompetenz, idealerweise auch Erfahrungen im Bereich Coaching oder Mediationgute Kenntnisse von Hochschulstrukturen und Zielgruppen der Personalentwicklung an Hochschulen sind wünschenswertausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeitenkommunikative Stärke, verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und ServiceorientierungTeamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team und in der HochschuleGender- und Diversitätskompetenz sowie Identifikation mit den Zielen einer chancengerechten HochschuleFähigkeit zur Nutzung digitaler Tools für die Zusammenarbeit sowie gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-AnwendungenDie Beschäftigung erfolgt mit 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit und ist im Rahmen einer Vertretung bis zum 31.03.2027 befristet. Der Arbeitsort ist Osnabrück mit der Möglichkeit der Vereinbarung zur mobilen Arbeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des TV-L. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 19., 22. oder 24.09.2025 statt. Die Hochschule behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz in Osnabrück oder online durchzuführen.Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen - bei Übersendung per Mail nur als eine Datei im PDF - werden bis zum 10.09.2025 unter Angabe der Kennziffer ZS 22-2025 erbeten an:Geschäftsbereich Personalpersonalmanagement@hs-osnabrueck.dePostanschrift:Hochschule OsnabrückGeschäftsbereich PersonalPostfach 194049009 OsnabrückHIER BEWERBENWIR FÜR MORGENAls größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Niedersachsen leisten wir mit praxisorientierter Lehre und Forschung unseren Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Dabei profitieren wir als Stiftungshochschule von höherer Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung. Wir suchen Kolleg*innen, die gemeinsam mit unseren Studierenden die Gesellschaft nachhaltig prägen und unseren Weg hin zu einer inklusiven und diversen Hochschule mitgestalten.WIR... setzen uns für Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein (z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten).... unterstützen mit Inhouse-Weiterbildungen und externen Fortbildungen Ihre persönliche Weiterentwicklung.... bieten Ihnen Möglichkeiten, die eigene Gesundheit zu fördern (Hochschulsport & Firmenfitness).... schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung.CHANCENGERECHTIGKEITIm Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind.MEHR INFORMATIONENzu den Bewerbungsunterlagen, weiteren Ansprechpersonen und der Hochschule als Arbeitgeberin finden Sie unter:www.hs-osnabrueck.de/karriereDATENSCHUTZInformationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten:www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahlFACHLICHE RÜCKFRAGENMaja Laumannm.laumann@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-3992GLEICHSTELLUNGBettina Charlotte Belkergleichstellung@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-2955SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNGDr. Karl Niemannsbv@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-3129