Chung Huynh steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für eine nachhaltige Energiewelt von morgen.Als E.ON Grid Solutions im E.ON-Konzern verwirklichen wir diesen Wandel als Treiber der Digitalisierung in der Netzwirtschaft, der Netztechnik und den Netzdiensten.Schnell kann leise. Und Bleibendes verändern.Vor allem bei uns.Mit dir gemeinsam wollen wir digitale Produkte und Services für unsere Kunden entwickeln, um damit die Zukunft aktiv zu gestalten.Bist auch du gierig auf Neues und hast richtig Spaß an Tempo? Dann bewirb dich als Agile Coach / Team Coach (m/w/d).So machen wir die Energiewende.Standorte: Hamburg (Hamburg), Dortmund (NRW), Essen (NRW), Würzburg (BY)StellenbeschreibungFür unsere konzernweiten IT Produkte und Programme, wir nennen sie Domain Areas, suchen wir eine/n Agile Coach. Diese Domain Areas folgen einem skalierten, agilen Ansatz und gliedern sich in verschiedene Domains und Produktteams. Die Produktteams arbeiten interdisziplinär nach dem „Biz-Dev-Ops“-Ansatz, wo Fach-, Entwicklungs- und Betriebs-Themen gemeinsam und agil bearbeitet werden.Innerhalb der EON Grid Solutions bündeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden nach ihren Schwerpunkten in der Aufbauorganisation, so dass wir bedarfsgerecht entsprechende Mitarbeitende in die Ablauforganisation entsenden können.Deine MissionDu bist nicht nur ein:e Agile Coach, du bist ein:e Möglichmacher:in. Du erkennst, wo Teams feststecken, wo Potenziale schlummern – und du hilfst, diese zu heben. Dabei bringst du nicht nur Methodenwissen mit, sondern vor allem ein gutes Gespür für Menschen, Dynamiken und das, was wirklich zählt: Wirkung.Eine Aufgabe, die herausfordertDu begleitest Teams und Führungskräfte auf ihrem Weg zu mehr Agilität, Klarheit und Effizienz.Du identifizierst Verbesserungspotenziale – und setzt gemeinsam mit den Teams konkrete Maßnahmen um.Du befähigst deine Teams, Metriken zur Bewertung und Verbesserung der Gesamtperformance zu etablieren.Du definierst deine Ziele in einem regelmäßigen Contracting-Prozess mit den Product Ownern und den Teams.Du förderst und unterstützt die Attribute agiler Teams, wie z.B. Selbstmanagement, Zusammenarbeit, Zielorientierung und offene Kommunikation.Du bringst frischen Wind in bestehende Strukturen und hilfst, pragmatische Lösungen zu finden, die wirklich funktionieren.Du arbeitest eng mit anderen Agile Coaches zusammen – auf Augenhöhe, mit viel Austausch und gegenseitiger Inspiration.Ein Backgound, der überzeugtMehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in vergleichbarer Rolle.Tiefes Verständnis agiler Frameworks (Scrum, Kanban, SAFe etc.) – aber kein Dogmatismus.Ausgeprägte Fähigkeit, Teams zu analysieren, Blockaden zu erkennen und gezielt zu intervenieren.Pragmatismus, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Dinge ins Rollen zu bringen.Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Gruppendynamiken.Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.Regelmäßige Reisebereitschaft.Was uns wichtig istWir suchen keine „Methodenpolizei“, sondern jemanden, der/die mit Herz, Verstand und Tatkraft Veränderung gestaltet. Jemanden, der/die nicht nur redet, sondern auch macht. Der/die zuhört, beobachtet, anpackt – und dabei immer das große Ganze im Blick behält.InklusionUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.Was du sonst noch wissen solltest:Vertragsart:Beschäftigungsart:Beschäftigungsart: VollzeitArbeitsmodell:Gesellschaft:Stellen-ID:Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Chung Huynh steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter.OnlinebewerbungDie Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich.Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.Vertrag und OnboardingWillkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld.Wir schätzen und fördern VielfaltDie Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden.2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen.Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren.Wenn schnell auch leise funktioniert, geht alles– vor allem Bleibendes.E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.Als E.ON Grid Solutions sind wir der führende Digitaldienstleister für den Verteilnetz- und Messstellenbetrieb. Wir verbinden über unsere Systemlandschaft die Teilnehmer im Energiesystem – von Bezugs-/ Einspeisekund:innen über Lieferanten bis zum Verteilnetzbetreiber.Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber ausFinanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen FortbildungenIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und FörderprogrammeDigitale Lern- und FortbildungsformateFinanzielle SicherheitAttraktive tarifliche VergütungWeihnachtsgeldErfolgsabhängige VergütungReisezeiten sind bei uns bezahlte ArbeitszeitExklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote37h Woche und 30 Tage UrlaubElternzeit für Mütter und VäterTeilzeit und Sabbaticals möglichE.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen)VorsorgeBetriebliche AltersversorgungVermögenswirksame LeistungenWeltweit gültige berufliche und private GruppenunfallversicherungGesundheitsaktionen, z.B. GrippeschutzimpfungFlexible ArbeitszeitenKombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-PräsenzWorkation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeitenZuschuss für den öffentlichen NahverkehrNutzung unseres Car- und RadleasingangebotsWir-GefühlPositive und inspirierende ArbeitsatmosphäreVertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätztModernes Arbeitsumfeld mit flachen HierarchienDu-Kultur und ein Miteinander auf AugenhöheChancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein ErfolgsfaktorHamburg (Hamburg), Dortmund (NRW), Essen (NRW), Würzburg (BY)Das Wichtigste auf einen BlickVollzeitVertragsartArbeitsmodellGesellschaftStellen-IDChung HuynhChung.Huynh@eon.comInklusionUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.Registrieren und bewerbenDie Stelle ist befristet bis mind. 31.12.2027Für unsere konzernweiten IT Produkte und Programme, wir nennen sie Domain Areas, suchen wir eine/n Agile Coach. Diese Domain Areas folgen einem skalierten, agilen Ansatz und gliedern sich in verschiedene Domains und Produktteams. Die Produktteams arbeiten interdisziplinär nach dem „Biz-Dev-Ops“-Ansatz, wo Fach-, Entwicklungs- und Betriebs-Themen gemeinsam und agil bearbeitet werden.Innerhalb der EON Grid Solutions bündeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden nach ihren Schwerpunkten in der Aufbauorganisation, so dass wir bedarfsgerecht entsprechende Mitarbeitende in die Ablauforganisation entsenden können.Deine MissionDu bist nicht nur ein:e Agile Coach, du bist ein:e Möglichmacher:in. Du erkennst, wo Teams feststecken, wo Potenziale schlummern – und du hilfst, diese zu heben. Dabei bringst du nicht nur Methodenwissen mit, sondern vor allem ein gutes Gespür für Menschen, Dynamiken und das, was wirklich zählt: Wirkung.Eine Aufgabe, die herausfordertDu begleitest Teams und Führungskräfte auf ihrem Weg zu mehr Agilität, Klarheit und Effizienz.Du identifizierst Verbesserungspotenziale – und setzt gemeinsam mit den Teams konkrete Maßnahmen um.Du befähigst deine Teams, Metriken zur Bewertung und Verbesserung der Gesamtperformance zu etablieren.Du definierst deine Ziele in einem regelmäßigen Contracting-Prozess mit den Product Ownern und den Teams.Du förderst und unterstützt die Attribute agiler Teams, wie z.B. Selbstmanagement, Zusammenarbeit, Zielorientierung und offene Kommunikation.Du bringst frischen Wind in bestehende Strukturen und hilfst, pragmatische Lösungen zu finden, die wirklich funktionieren.Du arbeitest eng mit anderen Agile Coaches zusammen – auf Augenhöhe, mit viel Austausch und gegenseitiger Inspiration.Ein Backgound, der überzeugtMehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in vergleichbarer Rolle.Tiefes Verständnis agiler Frameworks (Scrum, Kanban, SAFe etc.) – aber kein Dogmatismus.Ausgeprägte Fähigkeit, Teams zu analysieren, Blockaden zu erkennen und gezielt zu intervenieren.Pragmatismus, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Dinge ins Rollen zu bringen.Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Gruppendynamiken.Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.Regelmäßige Reisebereitschaft.Was uns wichtig istWir suchen keine „Methodenpolizei“, sondern jemanden, der/die mit Herz, Verstand und Tatkraft Veränderung gestaltet. Jemanden, der/die nicht nur redet, sondern auch macht. Der/die zuhört, beobachtet, anpackt – und dabei immer das große Ganze im Blick behält. #J-18808-Ljbffr