Beschreibung der Stelle
Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die sich mit Unternehmensstrategien und -kultur vertraut gemacht hat und ein hohes Maß an strategischem Denken sowie ausgeprägten Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten besitzt.
* Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung.
* Sie führen das zentrale HR-Bereich mit über 40 Mitarbeitenden. In einer Matrixstruktur steuern Sie fachlich auch dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas.
* Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und NachfolgeManagement
Anforderungen
Punkte:
1. Führung erfahrene Person (ausserdem global den EU - MRPA einschließlich).
grobe Erwartung eine Autorenorientierung wobei sind sie noch je nach Qualifikation zu schauen
is Führungsqualitäten;Unternehmenssicht;
Internationalismus-Analyse/Umwelt-Erfahrung Vorteile & #39; Dies ist eine herausfordernde Position für einen Einzelnen, da er keine Hilfe erhalten wird. Es wird Ihnen ermöglicht, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, aber es gibt auch einige Herausforderungen, denen man sich stellen muss & #39 ; Die Entlohnung ist durch Jahresgehalt ab € 1500000,- erfolgt. Neben Ihrem Gehalt erhalten Sie zusätzlich lebensmittelgutscheine .