Unser Unternehmen ist ein leistungsstarker Partner für flexible und bedarfsgerechte Lösungen in Versicherungs- und Finanzdienstleistungsfragen.
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Ausbildungsleitung im Versicherungsbereich
Wir suchen einen erfahrenen Fachmann, der sich um die Ermittlung des Bedarfs an Auszubildenden und die Abstimmung des Budgets mit der Personalleitung kümmert.
* Sie verantworten die Gewinnung von Auszubildenden über verschiedene Recruitingkanäle und führen das Bewerbungsverfahren durch.
* Die Koordination der innerbetrieblichen Ausbildungsabläufe für die verschiedenen Ausbildungsberufe liegt in Ihren Händen.
* Als zentraler Ansprechpartner sind Sie für alle ausbildungsrelevanten Themen im Unternehmen da – von Ausbildungsinhalten bis zu rechtlichen Fragen.
* Die Pflege der Zusammenarbeit mit der IHK und den Berufsschulen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
* Sie initiieren und begleiten die Übernahme der Auszubildenden nach ihrem Abschluss.
* Nicht zuletzt koordinieren und organisieren Sie Schülerpraktika.
Voraussetzungen:
* Abgeschlossene Ausbildung als Versicherungskaufmann/-frau und Weiterbildung zum/zur Versicherungsfachwirt/-in oder (Fach-)Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal- und Sozialwesen oder Pädagogik.
* Erfolgreiche Absolvierung einer Ausbildereignungsprüfung und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.
* Fundierte Kenntnisse im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung.
* Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook).
* Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.
Benefits:
* Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
* Zentrale Lage im Herzen Münchens - nur 5 Minuten vom Hauptbahnhof entfernt.
* Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Option.
* Verantwortungsvolle Position mit hoher Sichtbarkeit und langfristiger Perspektive.
* Chance, aktiv die Zukunft eines traditionsreichen und zugleich modernen Unternehmens mitzugestalten.
* Dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Aufbau eines bereichsübergreifenden Netzwerks im gesamten Unternehmen.
* Umfangreiche Sozialleistungen, z. B. eigene Betriebskantine, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Massageangebote u. v. m.