Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)NextLevel Advisory GmbH (i.G.), Lippstadt
Gehalt vertraulich
UNSER AUFTRAGGEBERUnser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet - vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. Sie gestalten Programme, moderieren Workshops, entwickeln Konzepte und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Die Position ist ideal für Menschen, die gerne gestalten, Verantwortung übernehmen und als Sparringspartner auf Augenhöhe wirken.
Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)in Festanstellung oder als FreelancerIHRE AUFGABENFührung & EntwicklungDurchführung von Führungskräfte-QualifizierungsprogrammenLeitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-SchulungenEntwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen
Organisations- & KulturentwicklungModeration von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in GroßkonzernenBegleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen EntwicklungsinitiativenVermittlung zentraler Soft Skills (Feedback, Kommunikation, Konfliktlösung) auf Mitarbeitenden-EbeneChange-Beratung in der Transformation von Unternehmen
Konzeption & WeiterentwicklungKonzeption und Weiterentwicklung des Führungs- und Change-Footprints der Boutique-BeratungGestaltung neuer Formate, Produkte und TrainingsmoduleOptional: Mitwirkung am Ausbau des Geschäftsbereichs inkl. vertrieblicher Impulse
IHR PROFILMust-havesMehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder ChangeTrainerschein und einschlägige Berufserfahrung in der GruppenmoderationAbgeschlossenes StudiumBegeisterung für Menschen, Gruppenprozesse und DynamikenIdealerweise erste FührungserfahrungMobilität und sehr gute EnglischkenntnisseStarke konzeptionelle FähigkeitenErfahrung als TrainerIn, Coach oder HR-BeraterIn (z. B. in Restrukturierung, Transformation, HR-Management)Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Nice-to-havesVertriebliche Stärke oder Interesse an Business DevelopmentFreude daran, einen Geschäftsbereich aktiv mitzugestaltenErfahrung in Persönlichkeitsdiagnostik
WARUM DIESE ROLLE BESONDERS ATTRAKTIV ISTEin starkes, großartiges Team mit hoher Leistungsorientierung und echter Kollegialität
Hybrides Arbeiten mit nur einem Präsenztag pro Monat
Exzellente Support-Strukturen: PMO-Unterstützung und hochwertige Foliengestaltung durch design- und projektmanagementerfahrene Kolleginnen
Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, den Führungs- und Change-Footprint aktiv weiterzuentwickeln
Abwechslungsreiche Kundenlandschaft - von Verteidigungsindustrie bis Versicherungsbranche
Perspektive: Entwicklung zum Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung oder Hineinwachsen in diese Rolle
PERSPEKTIVE & ENTWICKLUNGDie Rolle bietet die Chance, als Führungskräfte- und Organisationsentwickler*in anerkannt zu werden und gleichzeitig die Zukunft des Geschäftsbereichs mitzugestalten. Unser Kunde wünscht sich langfristig einen Sparringspartner, der Lust hat, gemeinsam zu wachsen, Formate weiterzuentwickeln und den Footprint der Beratung auszubauen.Direkt auf diese Stelle bewerben