Mission
Le directeur des ressources humaines est chargé de développer la stratégie RH pour accompagner l'évolution organisationnelle.
La personne choisie aura pour mission de :
* Stratégie et Gouvernance RH : élaborer et déployer la stratégie RH afin de répondre aux enjeux, tout en respectant les valeurs.
Optimiser la performance en définissant et suivant des indicateurs clés de performance (KPI). Proposer des projets d'innovation ; piloter des projets transversaux d'amélioration continue et de transformation.
* Projets de Transformation : diriger des projets collaboratifs transversaux pour accompagner la réorganisation structurelle et améliorer l'efficacité opérationnelle ; former et coacher les managers sur les pratiques managériales, la gestion des conflits, et le leadership.
* Dialogue Social et Relations Humaines : conseiller la Direction et les managers sur la qualité des relations au travail et des conditions de travail ; assurer le dialogue social, représenter l'administration auprès des instances de représentation du personnel et veiller au respect des droits des collaborateurs ; être le garant de l'application du droit du travail et des statuts de la Fonction Publique.
* Développement RH et Administration du Personnel : piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, mobilité, formation, et gestion de la carrière des talents.