Unternehmensbeschreibung
General Manager - Ibis Ulm City (m/w/d)
Ab sofort suchen wir Sie: als General Manager sind Sie Botschafter der Marke Ibis und des Hotels. Ihre Führungsqualitäten, Ihre ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihr strategischer Weitblick sorgen für ein engagiertes Team, Gästezufriedenheit und ein optimales Betriebsergebnis. Mit Ihrer ausgeprägten geschäftlichen und operativen Erfahrung und Ihrer Leidenschaft für die Hotellerie positionieren Sie das Hotel auf dem Markt und tragen dazu bei, dass die Ziele des Hotels erreicht werden.
Das Hotel:
Das ibis Ulm City befindet sich in zentraler Lage in der Donaustadt Ulm und bietet einen idealen Ausgangspunkt für die Erkundung der Stadt und ihrer Umgebung. Durch die gute Verkehrsanbindung sowie die Nähe zur Innenstadt sind zahlreiche Sehenswürdigkeiten bequem erreichbar.
Ulm zählt zu den bedeutendsten Städten Süddeutschlands und bietet ein vielfältiges kulturelles und historisches Angebot. Zu den bekanntesten Wahrzeichen gehören das Ulmer Münster mit dem höchsten Kirchturm der Welt, das historische Fischerviertel mit seinen malerischen Fachwerkhäusern sowie das Donauschwäbische Museum. Auch beliebte Ausflugsziele in der Region, wie der Blautopf in Blaubeuren, befinden sich in unmittelbarer Nähe.
Die zentrale Lage des Hotels ermöglicht Gästen sowohl geschäftliche als auch private Aufenthalte mit kurzen Wegen zu den wichtigsten Attraktionen, Einkaufsmöglichkeiten und Veranstaltungsorten der Stadt. Damit verbindet das ibis Ulm City eine gute Erreichbarkeit mit den Vorzügen eines attraktiven urbanen Umfelds.
Stellenbeschreibung
Sie sind verantwortlich für:
Führen des Hotels
1. Die operative und autonome Führung des gesamten Hotelbetriebes sowie die Koordinierung und Überwachung des Geschäftsablaufes und die innerbetriebliche Organisation
2. Die Erarbeitung, Verfolgung und Umsetzung zielführender Business-Pläne
3. Die Analyse der monatlichen betriebswirtschaftlichen Auswertungen sowie das Reporting und den Forecast
4. Die Betreuung der Hauptkunden mit einem großen Volumen an jährlichen Room-Nights
5. Das Netzwerk-Management zu Key Stakeholdern und Partnern
Teamführung
6. Mitarbeiterplanung und Verantwortung über das Personalbudget
7. Regelmäßige Beurteilung der Mitarbeiter (Erreichung der Ziele), Bewertung des Fachwissens, Bewertung von Führungsleistung und –verhalten) und Vereinbarung von Qualifizierungs- und beruflichen Entwicklungszielen
8. Karriereförderung von Führungskräften und Mitarbeitern im Hotel (jährliche Identifikation von Potentialträgern und Leistungsträgern sowie Förderung ihrer beruflichen Entwicklung für Accor)
9. Aufstellung und Umsetzung eines jährlichen Schulungsplanes für alle Mitarbeitenden
Förderung der Servicekultur
10. Initiierung und Verfolgung aller Maßnahmen zur Erhaltung und Entwicklung der Corporate Identity, des Produktstandards, der Qualität und der Gästezufriedenheit im Hotel und mit der Marke
11. Übernahme von Öffentlichkeitsarbeit und Verantwortung für das Image seines Hotels und der Marke am Standort
Sie leben die Marke nach:
12. Entwicklung von kurzfristigen bis hin zu mittelfristigen Finanzzielen im Einklang mit der Markenstrategie
13. Positiver Umgang mit allen Teammitgliedern, um ein reibungsloses Gästeerlebnis zu gewährleisten
14. Förderung positiver Beziehungen zu den Partnern und die Maximierung der Leistung
Das Team und Arbeitsumfeld:
Sie sind an der Reihe und führen ein tolles und engagiertes Team. Sie können sich auf die Unterstützung der Teams des Accor Hotel Netzwerks und der Support-Büros verlassen. Sie nutzen Ihre großen kommunikativen Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass alles, was Sie tun, den Erwartungen des Hoteleigentümers und den Erwartungen von AccorHotels entspricht.
Qualifikationen
Ihre Erfahrung und Fähigkeiten beinhalten:
15. Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition in einem ähnlichen Hotel oder Unternehmen
16. Umgang mit internationalen Gästen
17. Hands on mentality
18. Know-How in der Bedienung diverser Tools
19. Know-How im Food & Beverage Bereich
20. Große Bereitschaft, sich selbst und andere weiterzuentwickeln
21. Ausgeprägte Fähigkeit Beziehungen aufzubauen und zu stärken
22. Strategisch, kreativ und fähig klar zu kommunizieren
23. Ausgesprochene Führungspersönlichkeit, die in der Lage ist, andere zu inspirieren
24. Zahlenverständnis und die Fähigkeit sich auf die Zielerreichung zu fokussieren
25. Englisch und Deutsch Kenntnisse auf Business Level
Zusätzliche Informationen
Wachsen, lernen und Spaß haben:
26. Entwickele Dein Talent durch die Lernprogramme der Accor Academy
27. Nutze die Gelegenheit, dich innerhalb deines Hotels und weltweit weiterzuentwickeln
28. Trage zu unserer lokalen Gemeinschaft bei und leiste einen Beitrag durch unsere Sustainability Aktivitäten
29. Profitiere von unserer ALL Heartists Card und dem Angebot von Sondertarifen und anderen Vorteilen für Mitarbeiter in ACCOR Hotels weltweit
30. Verdiene ein attraktives Vergütungspaket
Unser Engagement für Diversity & Inclusion
Wir sind ein inklusives Unternehmen und unser Ziel ist es, vielfältige Talente anzuziehen, einzustellen und zu fördern.
Gründe für Accor zu arbeiten?
Wir sind weit mehr als ein weltweit führendes Unternehmen. Wir sind 360.000 Talente, die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen und echte Leidenschaft für Service und Leistung jenseits der Grenzen fördern. Sich Accor anzuschließen bedeutet sich auf eine einzigartige Lebensreise zu begeben, um sich die Gastfreundschaft von morgen vorzustellen.
Tue, was Du liebst, engagiere dich für die Welt und wage es, den Status quo in Frage zu stellen! #BELIMITLESS