HR Assistent (w/m/d) Schwerpunkt Bewerbermanagement gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Kulturbranche mit Sitz in Berlin, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Assistenten (w/m/d) Schwerpunkt Bewerbermanagement.
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR Assistent (w/m/d) Schwerpunkt Bewerbermanagement
7. Eigenständige Betreuung von Eingangsprüfungen, Vorauswahl sowie Koordination von Bewerbungsgesprächen
8. Korrespondenz mit Bewerbenden und Schnittstelle zu Fach- und Führungskräften
9. Unterstützung bei der Ausarbeitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
10. Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen
11. Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im System
12. Administrative Unterstützung des HR-Teams und Mitarbeit in HR-Projekten
Ihr Profil
13. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit erster Berufserfahrung im Personalbereich
14. Kenntnisse im Bewerbermanagement oder Recruiting wünschenswert
15. Organisationsgeschick, Diskretion sowie eine strukturierte und kommunikative Arbeitsweise
16. Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen