Mitarbeiter*in Kreditorenbuchhaltung
BesGr A 8 LBesO oder EG 8 TVöD
für die Kämmerei
In der Kämmerei der Landeshauptstadt Düsseldorf, Abteilung "Geschäftsbuchhaltung" erfolgt die Buchung der debitorischen und kreditorischen
Geschäftsvorfälle der gesamten Stadtverwaltung Düsseldorf, einschließlich der
Anlagenbuchhaltung und der Buchhaltung der Betriebe gewerblicher Art (BgA)."
Ihre Aufgaben unter anderem:
1. vorbereitende Tätigkeiten für die Neuanlage von kreditorischen Personen
2. Prüfung der Belege und buchungsbegründeten Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, sowie Abstimmung mit den beteiligten Stellen
3. Eingangsrechnungen kontieren und buchen, sowie deren systemtechnische Verarbeitung in SAP durchführen und überwachen
4. Mitkontierung der Daten für die Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)
5. Freigabe von Buchungen aus Fachverfahren, sowie deren Fehlerbereinigung und Abwicklung von Dauerbuchungen
6. Abwicklung der Materialwirtschaft, Kontenabstimmungen und Beratung und Hilfestellung für die Fachbereiche zu grundsätzlichen Fragen des Buchungsverfahrens.
Ihr Profil:
7. Verwaltungswirt*in, Verwaltungsfachangestellte*r oder eine für die Tätigkeit förderliche abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf (vorzugsweise Bankkauffrau/Bankkaufmann, Kauffrau/Kaufmann im Groß- und Außenhandel oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement)
8. fundierte Kenntnisse in der kaufmännischen Rechnungslegung beziehungsweise Buchführung, insbesondere Buchungen von Verbindlichkeiten; Kenntnisse im NKF wären wünschenswert
9. Kenntnisse der typischen Abläufe in einer Finanzbuchhaltung, insbesondere Kontokorrentbuchhaltung
10. Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen (Word, Excel, et cetera), oder die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
11. selbständige, systematische, zielgerichtete Arbeitsweise und sicheres Auftreten
12. Belastbarkeit und Zuverlässigkeit sowie Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Initiative und Teamfähigkeit.
Das bieten wir Ihnen:
13. flexible Arbeitszeitmodelle, beispielsweise Teilzeit, alternierende Telearbeit und mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben nach erfolgreicher Einarbeitung
14. Gleitzeit und geregelte Arbeitszeiten
15. Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team
16. umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
17. berufliche Entwicklungsperspektiven
18. leistungsorientierte Bezahlung
19. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft.