Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und vier ambulante Therapie- und Rehazentren.
Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie über das richtige Maß an Erfahrung und Qualifikationen verfügen, indem Sie den vollständigen Überblick über diese Stelle unten lesen.
In unserer Unternehmenszentrale Amerang im Landkreis Rosenheim arbeiten rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Management & Verwaltung.
Verstärken Sie unser Team in Amerang als
Verhandler (m/w/d) Leistungen & Verträge
* Gestaltung der Versorgungs- bzw. Kooperationsverträge der Kliniken und ambulanten Zentren im Reha- sowie Akutbereich
* Verhandlung der entsprechenden Vergütungs- bzw. Budgetvereinbarungen auf Kollektiv- und Selektivebene im Bereich der Sozialversicherung sowie der Privaten Krankenversicherung
* Allgemeine Kontaktpflege insbesondere zu Krankenversicherungen und sonstigen Kostenträgern auf Bundes- bzw. Landesebene sowie den zuständigen Stellen in den Sozialministerien der Länder
* Interne Leistungssteuerung und Sonstige Preisgestaltung (z.B. im Bereich Therapie)
* mittelfristige Übernahme der Leitung des Bereichs Leistungen & Verträge
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre
* relevante einschlägige Berufserfahrungen (z.B. Tätigkeit als Verhandler bei Krankenkassen oder auf Leistungserbringerseite)
* Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
* Erfahrung in einer Führungsposition von Vorteil
* Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren und expandierenden Unternehmen im Gesundheitswesen
* Die Perspektive der Übernahme einer Leitungsfunktion im Unternehmen
* Leistungsgerechte und angemessene Vergütung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
* Flache Hierarchie und ein kollegiales Miteinander
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Mitarbeitervergünstigungen durch „corporate benefits“, Essenszuschuss, Jobrad
* Förderung einer individuellen Weiterbildung und Entwicklung durch interne und externe Trainingsmaßnahmen