Who we are ? Laboratoires Pierre Fabre employs more than 10 000 people in 41 countries. The company's products can be found in all areas of the healthcare sector, from prescription drugs and over-the-counter medicines to dermo-cosmetics. Your mission Führungsverantwortung der bestehenden Außendienstlinien (52 Mitarbeitende) in der zu betreuenden Region Führung, Qualifizierung und Coaching der Accountmanager (m/w/d) Onkologie in den Indikationen Melanom, CRC, Brust und Lunge. Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Bereichszielen und Strategien, insbesondere im Brandteam Brust Erfolgreiche Implementierung der Marketing- und Verkaufsstrategien im regionalen Markt, durch proaktive Zusammenarbeit in x-funktionalen Teams Verantwortung für die Steuerung und Unterstützung der Außendienstmitarbeiter hinsichtlich der Verteilung, Einhaltung und Umsetzung vorgegebener individueller Umsatzziele, definierter KPIs, Kostenbudgets und Ressourcen. Regelmäßige Analyse der regionalen Marktentwicklung (Umsatz,- Potential, -Absatz) und Konkurrenzbeobachtung Planung, Durchführung und Nachbearbeitung von Regionstagungen und aktive Teilnahme an Außendiensttagungen sowie an externen nationalen und internationalen Kongressen. Who you are ? Geprüfter Pharmareferent oder gleichwertiger, naturwissenschaftlicher Abschluss gemäß § 75 AMG Mehrjährige Führungserfahrung als Regionalleiter in der Pharmaindustrie von Vorteil Solide Kenntnisse des deutschen Pharmamarktes, insbesondere der gesetzlichen Vorschriften Gute Kenntnisse und Kontakte in den o.g. onkologischen Indikationen von Vorteil Erfahrungen im Key Account Management und Projektmanagement von Vorteil Hohe Sozialkompetenz und gute Führungsqualitäten Hohe Reisebereitschaft Sicheres, glaubwürdiges und überzeugendes Auftreten Verhandlungsgeschick und sehr gute Analysefähigkeiten Erfolgswille und Ergebnisorientierung Englisch in Wort und Schrift Unser Angebot: Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen Ein attraktives Gehaltspaket mit einzigartigen Zusatzleistungen (wie z.B. Firmenwagen mit Privatnutzung, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht etc.) 30 Tage Urlaub im Jahr, zudem kein Urlaubs- oder Gleitzeitabzug am 24. und 31. Dezember Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.