Leiter Personalmanagement (m/w/d) |Wildeshausen
Leiter Personalmanagement (m/w/d) Unterstützen Sie unser Team in 27793 Wildeshausen als Leiter Personalmanagement (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Personalmanagement (m/w/d), der den gesamten Personalbereich unseres Unternehmens verantwortet und aktiv weiterentwickelt.
Das ist Ihre Aufgabe:
In dieser Position führen Sie den Personalbereich eigenverantwortlich über alle gewerblichen und kaufmännischen Bereiche hinweg. Sie sind zentraler Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
Strategische und operative Leitung des Personalbereichs
Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen Personalfragen
Sicherstellung des Personalbedarfs und Organisation des Recruitings
Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg
Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
Aufbau und Stärkung unseres Employer Brandings sowie moderner Recruiting-Maßnahmen
Organisation und Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung
Gestaltung von arbeits- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten
Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Verhandlungen in Personalfragen
Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Durchführung von Lohn- und Gehaltsverhandlungen
Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -förderung
Organisation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Sicherstellung der Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge
Kommunikation mit Behörden, Versicherungen, Verbänden und Dienstleistern
Unterstützung der Entgeltabrechnung
Das bringen Sie mit:
Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Position
Breite Erfahrung als HR-Generalist über alle Personalthemen hinweg
Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen
Kenntnisse in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Erfahrung im Projektmanagement sowie in Veränderungsprozessen
Führungserfahrung mit kleinen Teams
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. DATEV)
Idealerweise Erfahrung im mittelständischen Umfeld, im Handel oder Handwerk
Persönlich überzeugen Sie durch:
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein
Hohe Integrität, Loyalität und Diskretion
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Hands-on-Mentalität und Pragmatismus
Darauf dürfen Sie sich freuen:
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit einem kollegialen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien. Darüber hinaus eröffnen wir Ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine gerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich.
Immer ein offenes Ohr
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Corporate Benefits
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Steuerfreier Sachbezug
Arbeitskleidung, PKW oder Kundendienstwagen sowie modernste Diagnosegeräte und Werkzeuge je nach Abteilung und Tätigkeit
Klingt gut?
Dann bewerben Sie sich bevorzugt über das Bewerbungsformular, per E-Mail oder ganz klassisch auf dem Postweg.
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Name des Mitarbeiters, der Sie geworben hat (falls zutreffend)
Sollte es temporär zu Problemen beim Versand Ihrer Bewerbungsunterlagen kommen, so bitten wir Sie um Zusendung Ihrer aussagekräftigen Unterlagen an die E-Mail-Adresse info@schroeder-gruppe.de
#J-18808-Ljbffr