Menschen machen unseren Erfolg aus: Über 640 Mitarbeiter*innen arbeiten bei uns an sieben Standorten in Deutschland und den Niederlanden an innovativen Projekten im Holzbau. Seit 1986 als Familienunternehmen geführt, verbinden wir Zusammenhalt, Verlässlichkeit und Wertschätzung mit der Dynamik eines modernen, wachsenden Unternehmens. Gestalte mit uns gemeinsam deine Zukunft als ERP Support- und Prozessmanager (m/w/d) » Du erfasst Ist-Prozesse, identifizierst Schwachstellen und modellierst effiziente Soll-Prozesse » Du pflegst Artikel-, Kunden- und Objektstammdaten und überwachst die Datenqualität » Du spezifizierst Anforderungen strukturiert aus Anwendersicht und begleitest Prozessänderungen » Du übernimmst den First-Level-Support, trackst Tickets und dokumentierst Lösungen » Du baust eine zentrale Wissensdatenbank auf und hältst sie laufend aktuell » Du konzipierst, führst durch und dokumentierst praxisnahe Einführungsschulungen » Du gestaltest und erstellst Reports, Belege und Etiketten und passt deren Design an unsere CI an » Du administrierst und entwickelst unsere Mitarbeiter-App » Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in Anwendungsentwicklung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine fundierte Berufserfahrung in diesem Bereich » Erfahrung im ERP-Umfeld - idealerweise in Support-, Key-User- oder Schulungs-Rollen » Fundierte Kenntnisse im Stammdatenmanagement sowie Report-Design » Analytisches Denken, lösungsorientiertes Arbeiten und Freude an Schulungen » Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit Vergütung und Prämien » Urlaubsgeld » Weihnachtsgeld » Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge » 50€ mtl. steuerfrei auf eine Sachbezugskarte » Mitarbeitervergünstigungen » Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm Gesundheit » Dienstradleasing » Sportangebote u.a. Firmenfitness-Netzwerk EGYM-Wellpass » Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. externer Mitarbeiterberatung » Innovatives und modernes Arbeitsumfeld unter ergonomischen Aspekten Team und Kultur » Intensive Einarbeitungszeit durch einen erfahrenen Kollegen » Sommerfest und Weihnachtsfeier » Mitarbeiter-App für die interne Kommunikation » Bereitstellung von Arbeitskleidung » Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung » Betriebskantine