Sie möchten im Personalcontrolling nicht nur Zahlen aufbereiten, sondern fundierte Entscheidungsgrundlagen liefern? Bei uns übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalcontrolling eines Standorts und arbeiten dabei eng mit den anderen Standorten im Verbund zusammen. Sie sind Teil eines dreiköpfigen Teams vor Ort und gleichzeitig in ein standortübergreifendes Personalcontrolling mit insgesamt 9 Mitarbeitenden eingebunden, das den fachlichen Austausch und gemeinsame Standards sicherstellt. Die Personalabteilung umfasst rund 78 Mitarbeitende und bildet den organisatorischen Rahmen für die Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg. Analyse & Reporting von Personalkosten, FTE-Strukturen und Produktivitätskennzahlen Erstellung von Analysen, Personalkostenberichten und Kennzahlenberichten Erstellen von Monats-, Quartals- und Jahresreports inkl. Hochrechnungen Durchführen von Abweichungsanalysen und Ableiten konkreter Steuerungsmaßnahmen Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen und BI-gestützten Auswertungen Unterstützung bei der Personal- und Wirtschaftsplanung sowie den Jahresabschlüssen Erstellen von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Fachbereiche Einbringen analytischer Perspektiven in Fragestellungen rund um Arbeitszeit- und Dienstmodelle Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal oder Controlling, alternativ eine Weiterbildung zum Personalcontroller oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Controlling. Berufserfahrung im Personalcontrolling, gerne im Klinikumfeld Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere in der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen (z. B. Pivot, Power Query, komplexe Formeln) Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres Verständnis für Datenstrukturen und Kennzahlensysteme Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Fähigkeit, Ergebnisse adressatengerecht aufzubereiten Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Kidicap, TIPHCe) und BI-Tools (z.B. Power-BI) Vergütung nach AVR Caritas mit betrieblicher Altersvorsorge Strukturierte Einarbeitung mit festem Onboarding-Plan Mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Controlling, People Analytics und BI 39 Stunden/Woche mit flexibler Gleitzeitregelung 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester Zuschuss zum Jobticket sowie Möglichkeit des Dienstradleasings Umfangreiches Angebot im Rahmen der innerbetrieblichen Fortbildung und Gesundheitsförderung Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Herr Oltmanns unter 0231 4342 3015 zur Verfügung. Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert mit über 9.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten die Gesundheitsversorgung in der Region. Dazu gehören 10 Krankenhäuser, 4 Altenpflegeeinrichtungen sowie eine Jugendhilfe. Gemeinsam sichern wir täglich eine verlässliche Gesundheitsversorgung in der Region.