Bautechniker (w/m/d) Hochbau 13.09.2025 Kreis Lippe Detmold
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Bautechniker (w/m/d) Hochbau
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Detmold
Informationen zur Anzeige:
Bautechniker (w/m/d) Hochbau
Detmold
Aktualität: 13.09.2025
Anzeigeninhalt:
13.09.2025, Kreis Lippe
Detmold
Bautechniker (w/m/d) Hochbau
Aufgaben:
* Für die Betreuung insbesondere von Bauunterhaltungsmaßnahmen sowie von Maßnahmen im Rahmen des Instandhaltungsmanagements und der Betreiberverantwortung an den kreiseigenen Gebäuden, insbesondere Schulen und Verwaltungsgebäuden unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen.
* Bearbeitung von Baumaßnahmen sowie Maßnahmen der Bauunterhaltung mit Unterstützung durch die Bauzeichner des technischen Gebäudemanagements. Mitwirkung bei Bauvorhaben in Zusammenarbeit mit externen Planern und Beratern.
* Aufnahme der technischen Anlagen der Objekte mit Einpflege in das beim Kreis Lippe implementierten Systems zur softwarebasierten Gebäudebewirtschaftung (CAFM). Mitwirkung beim Aufbau des CAFM basierten Instandhaltungsmanagements.
* Objektübergreifende Ausschreibung, Vergabe, Abrechnung von Wartungsverträgen und Prüfungen gemäß PrüfVO.NRW. Vertragsmanagement sowie Erstellen von Wartungsplänen
* Wahrnehmung von Aktivitäten im Rahmen der Betreiberverantwortung
Qualifikationen:
* Sie verfügen über einen Abschluss als staatlich geprüfte/r Bautechniker/in (w/m/d) mit Schwerpunkt Hochbau.
* Sie verfügen möglichst über mehrjährige Berufserfahrung auch in den Leistungsphasen 5-9, sowie vorzugsweise dem energieoptimierten und nachhaltigen Bauen.
* Sie sind teamfähig, verantwortungsbewusst und kooperativ.
* Sie besitzen gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme sowie von AVA und möglichst CAFM Programmen.
* Sie sind im Besitz des Führerscheins der Klasse B und bereit Ihr privates Fahrzeug gegen die übliche Kostenerstattung dienstlich einzusetzen.
Wir bieten:
* Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe im Aufgabenfeld des Technischen Gebäudemanagements.
* Eine Vergütung unter Beachtung Ihrer persönlichen Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe 9b TVöD VKA.
* Flexible Arbeitszeiten/gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Krisensicherer Arbeitsplatz.
* Fairer Lohn, gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung.
* Gute Fortbildungsmöglichkeiten.
* Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) für tariflich Beschäftigte.
* Betriebliche Altersversorgung.
* Ausreichend kostenfreie Parkplätze.
* Betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder bis 3 Jahre.
* Umfassende Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
* Monatlicher Beitragszuschuss für kooperierende Fitnessstudios.
* Dienstradleasing und Jobticket für tariflich Beschäftigte.
* Und noch vieles mehr...
Weitere Informationen:
Der Kreis Lippe fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und hat einen Gleichstellungsplan. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung unter Beachtung des Leistungsprinzips bevorzugt. Hinweis zum Datenschutz (DSGVO) finden Sie unter. Dort können Sie sich auch über die Speicherung und Aufbewahrungsfristen informieren.
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