Wir suchen engagierte Mitarbeiter:innen (m/w/d) für unseren Vertriebsinnendienst, die unsere Geschäftskund:innen (B2B) professionell beraten möchten. Als Teil unseres Teams wirst Du eine wichtige Rolle bei der Betreuung unserer Kund:innen übernehmen und aktiv zur Geschäftsentwicklung beitragen. Wenn Du Tageslicht, frische Luft und bessere Wohnqualität in das Leben unserer Kund:innen bringen. Das erwartet Dich: Du betreust unsere Geschäftskund:innen (insbesondere VELUX Experten / Handwerksbetriebe) fokussiert und professionell. Die Übernahme der Verantwortung für regionale Kund:innen liegt in Deinem Aufgabenbereich. Du kommunizierst modern per Telefon, E-Mail und WhatsApp. Eigenverantwortlich bearbeitest und beantwortest Du telefonische und schriftliche Kund:innenanfragen (Produktberatung, Preisauskünfte, Auftragserfassung, Reklamationsmanagement, Einbauunterstützung). Du arbeitest kooperativ an der Angebotserstellung und -verfolgung mit unserem Vertriebsaußendienst. Planung und Durchführung von telefonischen Vertriebsaktivitäten im Rahmen eingehender Anrufe gehören zu Deinen Tätigkeiten. Du wirst Dich im Rahmen unseres 3-monatigen Einarbeitungsprogramms umfassend einarbeiten. Das bringst Du mit: Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Eine hohe Vertriebsaffinität sowie Kund:innen- und Dienstleistungsorientierung zeichnen Dich aus. Deine kommunikative Persönlichkeit und Dein sicheres Auftreten helfen Dir bei der Interaktion mit unseren Kund:innen. Ein selbstständiger Arbeitsstil sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Denkweise sind für Dich selbstverständlich. Du besitzt ein gutes technisches Verständnis. Sehr gute Deutschkenntnisse sind unabdingbar für diese Position. Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur kooperativen Arbeit runden Dein Profil ab. Darauf kannst Du Dich freuen: Neben der Übernahme anspruchsvoller Aufgaben mit hoher Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten, erwarten Dich folgende Leistungen: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine umfangreiche und sorgfältige Einarbeitung Attraktive Bezahlung 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Deutschlandticket oder Fahrtkostenzuschuss, Job Rad, Kindergartenzuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge und weitere diverse Sozialleistungen Modernes Büro mit höhenverstellbaren Arbeitstischen und kostenloser Parkplatz direkt auf dem Firmengelände Kantine, kostenfreie Obstkörbe und Getränke (Wasser, Tee, Kaffeespezialitäten mit unterschiedlichen Milchvarianten) Preisnachlass auf VELUX-Produkte Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bitte online unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Über VELUX In der VELUX Gruppe bieten wir eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten. Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen. Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter:innen und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt. Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen und für potenzielle Mitarbeiter:innen zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlagen, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.