Zur Verstärkung unseres Teams in Marburg suchen wir zum 01.07.2025 in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n:
Schulleitung Ergotherapie (m/w/d)
Was Sie erwartet
1. Entwicklung der Schule inklusive der Bildungsqualität
2. Operativ verantwortlich für die Teilnehmerakquise
3. Schul-, Fachbereichs- und Arbeitsplatzsicherung
4. Führen der Schule entsprechend der schulrechtlichen, behördlichen und unternehmensinternen Vorgaben
5. Inhaltliche und organisatorische Verantwortung für die adäquaten Abläufe und Weiterentwicklung der Schule inkl. Planung und Meldung der staatlichen Abschlussprüfungen sowie Erstellung der Schulstatistik
6. Jährliche Planung und Überprüfung (Soll-Ist-Abgleich quartalsweise) der Bildungsmaßnahmen
7. Externe Kommunikation: Landesschulbehörde, Kooperationspartner, Arbeitsagenturen vor Ort, BAföG-Amt, Verbände und kommunale Institutionen etc.
8. Begleitung von Refinanzierungsnotwendigkeiten
9. Personalführung und -management
10. Zusammenarbeit mit den Schnittstellen im Unternehmen
11. Lehre in Fachbereich
Was Sie mitbringen
12. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium zum staatlich anerkannten Ergotherapeuten
13. Abgeschlossenes Hochschulstudium im genannten Fachbereich oder Medizinpädagogik
14. Mehrjährige Berufs- und Lehrerfahrung
15. Leitungserfahrung wünschenswert
16. Pädagogische Qualifikation (Studium oder Fortbildung)
17. Fortbildung in Personalführung, Marketing und BWL (200 Stunden) sollte vorhanden sein, kann aber nachqualifiziert werden
18. Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
19. Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität
20. Fundiertes Fachwissen und Freude an der Wissensvermittlung
Was wir bieten
21. Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
22. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
23. Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
24. Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
25. Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
26. Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
27. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Homeoffice in Form von Mobile WorkingFamilienservice30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
28. Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
29. Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
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