AufgabenAufgaben
Du begeisterst dich für die Gestaltung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten? Du hast eine hohe Affinität für den Vertrieb von HR-Lösungen und möchtest transformative Projekte auf Steering-Ebene initiieren, vorantreiben und nachhaltig skalieren? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
1. Vertrieb von HR-Projekten: Identifikation von Kundenbedarfen, Entwicklung maßgeschneiderter HR-Transformationslösungen, Aufbau und Pflege strategischer Kundenbeziehungen, Erstellung und Präsentation von Angeboten und Lösungskonzepten auf C-Level sowie Verantwortung für die Erreichung von Vertriebszielen und die Umsatzsteigerung
2. Projektmanagement auf Steering-Ebene: Initiierung und Steuerung komplexer HR-Transformationsprojekte, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zur Erreichung strategischer Ziele, Sicherstellung von Qualität, Budget- und Termintreue sowie kontinuierliche Optimierung der Projektprozesse und Entwicklung von Skalierungsstrategien zur Ausweitung erfolgreicher Projekte auf größere Organisationseinheiten
3. HR-Strategie: Implementierung von HR-Target-Operating-Models, Entwicklung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Optimierung der HR-Servicequalität, Ausarbeitung einer geschäftsorientierten HR-IT-Strategie, Auswahl und Integration passender HR-Technologien zur Effizienzverbesserung sowie strategische Analyse und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Optimierung der HR- und People-Funktion
4. Leadership & Teamwork: Führung und Coaching interdisziplinärer Projektteams, Förderung von Zusammenarbeit und Innovation innerhalb des Teams und mit externen Partnern sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Bereich HR-Transformation
AnforderungenAnforderungen
Um für deinen Weg als Senior Manager gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
5. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 8 Jahre Erfahrung in der Beratung oder im Management von HR-Projekten, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Transformation und Change Management
6. Leidenschaft und nachweisbare Erfolge im Vertrieb von HR-Dienstleistungen und -Lösungen
7. Expertise in aktuellen HR-Trends und Technologien, z. B. HRIS, Cloud-Lösungen und People Analytics sowie in der Steuerung interdisziplinärer Teams
8. Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentationsfähigkeiten, ausgeprägte Leadership-Skills, hohe Eigenmotivation, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Wissenswertes vor der Abfahrt:
9. Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
10. Arbeitszeit: in Vollzeit (h) oder Teilzeit (ab h) möglich; Urlaubstage
11. Arbeitsverhältnis: Unbefristet
12. Arbeitsbereich: Consulting
13. Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
14. Flexibilität & Reisebereitschaft
15. Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.