Jobbeschreibung
Wir suchen einen qualifizierten Fachmann, der sich in die Rolle des HR-Controlling einlässt. Als zentraler Ansprechpartner für die Fachbereiche und HR Business Partner werden Sie umfassend in allen Fragen rund um Vergütung und Personalkosten beraten.
Die Planung und Erstellung des Personalbudgets sowie die Durchführung des jährlichen Gehaltsprozesses liegen in Ihren Händen. Sie erstellen aussagekräftige HR-Reports, führen Abweichungsanalysen durch und entwickeln fundierte HR-Forecasts.
Als zentraler Akteur im HR-Controlling gestalten und entwickeln Sie dessen Zukunft maßgeblich mit.
Qualifikationen und Erfahrungen
* Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Personal sind notwendig.
* Mehrjährige Berufserfahrung: Fundierte praktische Erfahrung im (HR-)Controlling und Kenntnisse in den Anforderungen dieses Bereichs sind erforderlich.
* Analytische Fähigkeiten: Eine ausgeprägte Zahlenaffinität, präzise Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen sind unerlässlich.
* IT-Affinität & Sprachkenntnisse: Eine gute Beherrschung von Microsoft Excel und sehr gute Englischkenntnisse sind vorausgesetzt.
* Soft Skills: Serviceorientierung, Flexibilität und eine hohe Leistungs- und Lernbereitschaft sind wichtig.
Vorteile
* Sicherer Arbeitsplatz & Entwicklungschancen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung.
* Strukturierte Einarbeitung: Wir sorgen für Ihren optimalen Start mit einem abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan und einem festen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
* Vielfältige Aufgaben: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld erwartet Sie.
* Kollegiales Miteinander: Ein angenehmes und inklusives Arbeitsumfeld bietet Ihnen Möglichkeiten zum Wachstum und zur Weiterentwicklung.