Aufgaben
Willkommen bei der Allianz
Der Fachbereich Kommunikation und Change Management verantwortet in einer fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit die Kommunikationsaktivitäten der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (ABV). Gemeinsam mit Vertriebsmanagement und anderen zuständigen Fachressorts entwickeln wir zielgruppenorientierte Kommunikations- und Marketingkonzepte, die unsere Führungskräfte, unseren Vertrieb und unsere Kund:innen erreichen und begeistern. Als Grundlage definieren wir die Kommunikationsstrategie der ABV, die zielgenau alle vertrieblichen Aktivitäten unterstützt sowie unsere Unternehmenskultur prägt und transportiert. Die Stelle ist befristet auf 24 Monate.
Das erwartet Dich bei uns als Chefredaktion des ABV.Newsrooms (m/w/d)
Als Chefredakteur:in leitest und koordinierst Du die interne Kommunikation und die redaktionellen Prozesse im ABV Newsroom. Außerdem bist Du mit Deiner Kommunikationsexpertise Moderator:in mit Richtlinienkompetenz für die internen Fachbereiche und Schnittstellen. Neben der fachlich und disziplinarischen Führung des Newsroom-Teams lenkst und planst Du zugleich die strategische Ausrichtung der ABV Kommunikation.
Im Mittelpunkt der Tätigkeit steht das Ziel, die laufende, interne Kommunikation des Unternehmens erfolgreich an die Zielgruppen auszusteuern und dabei die Anforderungen der ABV Kommunikationsstrategie zu erfüllen. Strategisches Denken, Führungserfahrung sowie Erfahrungen im Stakeholder-Management zeichnen Dich genauso aus wie Kreativität und Freude an komplexen Fragestellungen.
Deine Aufgaben:
* Strategische Bewertung von Kommunikationsmaßnahmen und Verantwortung für die Ausspielung der internen Kommunikation in allen internen ABV Kommunikationskanälen (Intranet, Newsletter, (digitale) Live-Formate, Mitarbeitendenveranstaltungen, interne soziale Medien, E-Mails,...)
* Entwicklung einer maßgeschneiderten internen Kommunikationsstrategie sowie Kommunikationsjahresplanung, die auf die Unternehmens- und Geschäftsplanziele abgestimmt ist.
* Aktive Gestaltung und strategische Weiterentwicklung der internen Kommunikationskanäle, z. B. Intranet, interne soziale Medien, Newsletter und Mitarbeitendenveranstaltungen.
* Internes Stakeholder-Management zu den bestehenden Schnittstellen zugleich Ausweitung des bestehenden Stakeholder-Management mit Blick auf Strategie, Vision und Vermarktung des Newsroom.
* Krisenkommunikation: Bereitschaft, bei Krisen oder sensiblen Themen eine klare und schützende Kommunikation an die ABV Zielgruppen zu gewährleisten.
* Fachlich und disziplinarische Leitung von sechs Mitarbeiter:innen.
Profil
Das bringst Du mit als Chefredaktion des ABV.Newsrooms (m/w/d)
* Führungsstärke: Fähigkeit, Teams zu leiten und komplexe Projekte in Leitungsfunktion zu koordinieren.
* Hohe Umsetzungsstärke: Fähigkeit und Motivation nicht nur die strategische Leitung, sondern auch die operative Umsetzung in Projektleitungsfunktionen zu übernehmen.
* Strategisches Denken: Langfristige Planung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien inkl. Risikobewertung.
* Kommunikationskompetenzen: Ausgeprägte schriftliche und mündliche Fähigkeiten, um Botschaften klar und effektiv zu vermitteln.
* Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation mit Fokus auf die interne Kommunikation und Mitarbeiterbindung
* Nachweisliche Erfolge in der Steuerung komplexer Kommunikations- und Veränderungsprojekte
* Idealerweise Erfahrung im Aufbau und in der Organisation einer Kommunikationsabteilung
* Idealerweise Mitarbeit in einem Newsrooms in einer der gängigen Newsroom-Rollen oder einer vergleichbaren, internen Kommunikationsorganisation
* Stakeholdermanagement: Erfahrung im internen und externen Stakeholdermanagement inkl. Strategischer Pflege und Aufbau sowie Gestaltung dieser Beziehungen.
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* Interesse am Ausbau Deines Wissens in Anwendung von neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz oder internes ChatGPT.
Wir bieten
Unsere Highlights für Dich
* Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
* Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
* Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell "Neues Arbeiten" können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
* Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.
Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, ist unter careers.allianz.com/benefits zu finden.
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